醫學院工會上半年工作總結

由 無敵客 分享時間：2024-11-09 08:25:45 加入收藏我要投稿點贊

第一篇：醫學院工會上半年工作總結

上半年,我院工會在學院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，繼續學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想，并深入學習貫徹胡錦濤總書記關于切實加強社會主義榮辱觀，提倡“八榮八恥”的講話精神，緊緊圍繞學院改革、發展和穩定大局，切實履行工會組織的各項職能；不斷完善教代會制度，積極推進學校的民主管理；注重加強工會組織自身建設，扎實有效的開展各項工作，現將二○○六年上半年的工作總結匯報如下：

一、完善教代會制度，充分發揮工會參與和監督職能

院工會通過認真組織和籌備，成功召開了我院第二屆教職工代表大會暨首屆工會會員代表大會，為學校的民主管理奠定了良好的群眾基礎，在本次大會的推動下，全體教職工對學校民主管理都有了新的認識，我們還努力實現教代會工作與校務公開工作的有機結合，校務公開的許多內容納入教代會議題，如學校的重大決策、發展規劃、津貼分配制度等內容納入教代會議程；校內的重要規章制度等內容納入教代會審議的范疇。通過教代會，為教職工搭建了民主管理的平臺，教職工的政治民主權利得到了維護，學校的政令得到暢通，各項工作得到貫徹。

本次教代會共收到提案87件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。提案委員會對提案進行了認真的審理，各件提案已移交有關部門，正在落實。

二、加強工會組織自身建設，夯實工會工作

在我院第二屆教職工代表大會暨首屆工會會員代表大會上選舉產生新一屆工會委員會、工會經費審查委員會、工會女職工委員會、教代會提案工作委員會，并由工會委員會選舉出新一屆工會主席。新一屆工會委員會上任后，即以飽滿的工作熱情投身到工作中，為下一步院工會各項工作的順利開展打下了良好的基礎。

三、創建和諧工會之家，開創工會工作的新局面

我們在實際工作中從關心教工入手，幫助他們解決實際困難，并將此作為我們義不容辭的職責，努力用我們的行動讓教工感受到職工之家的溫暖。如春節前走訪慰問老同志、有病住院和手術的教工甚至是教工家屬、家庭有困難的教工等，尤其是患有重大疾病和特殊困難的教工，多年來我們一直堅持給予特別的關懷和幫助，從沒有放棄過。

為了更全面地掌握和了解教工和教工的家屬的健康和生活情況，我們將在全院各分工會中進行廣泛的調查，摸清情況，為今后進一步開展送溫暖活動，扶貧幫困工作提供信息。

四、積極開展各種文體活動，豐富教工文化娛樂生活

為迎接學院建校六十周年，豐富教職工的業余文化生活，上半年，我們積極組織和動員全院教工參加各種文體活動。我們組織了網球比賽和乒乓球團體賽等體育活動，并為后勤集團分工會撥款500元用于組織“后勤集團‘明是非知榮辱’主題演講比賽”。

下半年我院將迎來盛大的校慶活動。屆時院工會將組織會員積極參與和作好各項準備工作，使本次活動召開的喜慶、熱烈。

第二篇：醫學院工會工作總結

XX-XX學年醫學院在教學、科研等各項工作都取得了十分可喜的成績，醫學院工會在校工會和院黨政班子的直接領導下，在以“三個代表”重要思想為指導，以創建和諧工會之家為目的，全面開創醫學院工會工作的新局面的工作理念指導下，在院工會委員和工會小組長以及全體會員的共同努力下，緊密結合醫學院中心工作，順利完成學的各項工作，也同樣取得了令人滿意的成績。

一、加強工會組織自身建設，夯實工會工作

時值XX年6月，醫學院上一屆工會委員會任期已滿，屆時在院黨委的主持下，選舉產生新一屆工會委員會。新一屆工會委員會上任后，即以飽滿的工作熱情投身到工作中，進行了詳細工作分工，并根據院部系調整等具體情況，重新劃分工會小組，選舉新的工會小組長，結合醫學院的中心工作，制定了學年工會工作計劃、醫學院教代會工作規則、工會委員會議制度，建立院工會委員、工會小組和工會會員名冊等，為下一步院工會各項工作的順利開展打下了良好的基礎。

現已擬訂期末召開醫學院本學期教代會，目前各項會議日程正在籌備之中，并將醫學院“十一五”發展建設規劃和迎接XX年教學評價作為本次會議的主題，并以此進一步推進醫學院學科建設和專業建設的整體工作。

二、創建和諧工會之家，開創工會工作的新局面

為緊緊圍繞學院本學年的中心工作，做好迎接教育部本科教學水平評價準備，我們在院黨委的號召下和全體會員的支持下，提出了“創建和諧工會之家，充分體現人文關懷精神”的工作理念。在這種理念的指導下，我們主要開展以下幾個方面的工作。

⒈開展教工生日送賀卡活動。為了充分體現人文關懷精神，我院從今年10月1日起，為每一位過生日的教工送上一張生日賀卡，時至今日已送出31份。我們在賀卡中寫到：“它雖然不是生日蛋糕，也不是一束鮮花，但它卻代表全院教工對您的一聲問候和一份祝福！”當我們將賀卡送到每個教工手中時，大家都十分感動，許多教工都說：“我真沒想到，連我的生日工會都想到了，這種關懷和體貼真讓我感受到在這樣一個集體和大家庭中的溫暖！”還有的教工手中拿著賀卡激動的流下眼淚，連連的說：“賀卡雖小，情誼無價”。從開展此項活動中使我們感到，一張平凡的小小的賀卡，它卻能充分體現出人文關懷精神，對于我們建設和諧的工會之家起到十分重要的作用。下一步我們還將按照校工會的要求，努力從細微之處著手，營造一個和諧積極向上的環境，為XX年教學評估工作加油、助威。

⒉開展送溫暖活動，關心生病、有困難的教工。我們在實際工作中從一點一滴做起，從關心教工入手，設身處地的替教工著想，幫助他們解決實際困難，并將此作為我們義不容辭的職責，努力用我們的行動讓教工感受到職工之家的溫暖。一學年來，每逢年節、假日，每逢教工生病，遇到困難時，院領導和工會干部都會及時去看望和慰問，如春節前走訪慰問老同志、有病住院和手術的教工甚至是教工家屬、家庭有困難的教工等，尤其是患有重大疾病和特殊困難的教工，多年來我們一直堅持給予特別的關懷和幫助，從沒有放棄過。一學年來，我院走訪慰問、探病人數等達30余人次，共送慰問金接近萬元。

為了全面掌握和了解教工和教工的家屬的健康和生活情況，我們在全院8個工會小組中進行廣泛的調查，摸清情況，為今后進一步開展送溫暖活動，扶貧幫困工作提供信息。

⒊繼續做好“天使基金”和幫助貧困生的工作。人文關懷在醫學院不僅僅是局限在教工之內，而且還滲透到醫學院的學生中。多年來，針對學生中貧困生多、需要幫助的多這樣一個特點，我們堅持搞好“天使基金”工作，并將所有的捐款都用于貧困生的身上，使每一個人都從中受益，對幫助貧困生克服困難，鼓勵貧困生在逆境中成才起到極大的促進作用。

“天使基金”工作，在醫學院不但得到院領導大力支持，而且還帶頭多捐款，在院領導的帶動下，全院教工給予積極響應，并且已經成為醫學院教工的一項常規捐贈義務。04、XX年全院先后2次向“天使基金”捐款達5100元。

為響應學校的號召，在冬季來臨之際，為貧困生2次捐贈御寒衣物共252件。此外，還有我院一些教工不間斷地給本院特困學生捐贈衣物和錢款不計其數。還有04、XX年全院教工為我院學生獻血捐款達5千余元。

上述一切工作不僅僅是人文關懷在醫學院學生中的具體體現，同時也是加強學風建設的一個重要組成部分。

三、積極開展各種文體活動，豐富教工文化娛樂生活

⒈本學年暑期，在院領導的支持下，我們組織了全院教工進行了主題為《金石灘黃金海岸休閑一日游》活動，讓全院教工通過參加各項游戲活動，使他們忙碌了一個學期的緊張精神能得到充分的休息，深受教職工的歡迎。

⒉利用多種宣傳形式，充分展示全院教職工的精神風貌和業績成果。如校工會及時報道暑期活動情況、并在院內出版宣傳欄?？?次，分別介紹校運動會情況和暑期活動情況；完成校工會有關學風調研報告；建立院工會文體活動照片檔案；及時宣傳通報全院教工為“天使基金”捐款情況、為貧困生捐款捐物情況、為獻血學生捐款情況；協助學校工會完成艾滋病防治的宣傳工作等。

⒊本學期圍繞10月份學校運動會，積極組織和動員全院教工參加各項比賽，包括太極拳、拔河、群眾娛樂項目等，以及參加校園徒步走、男女排球賽、羽毛球比賽等各項體育活動，教工的參與率占80%以上，形成人人參與，加強鍛煉的良好習慣。

⒋積極配合、籌備學院年終總結大會和迎新晚會。屆時院工會將組織會員積極參與和作好各項準備工作，使本次會議召開的喜慶、熱烈。

四、其他工作情況

⒈我院工會在XX年組織了教師電子教案的評比活動，在此基礎上，XX年我院的教師教案以達到100%的電子化，符合XX年教學評價有關教案要求的標準。

⒉配合學校工會組織完成遷校十周年的有關調查問卷工作。

⒊配合學校工會組織完成對學校工會滿意度的調查問卷工作。

⒋為了協助學校搞好貨幣化分房工作，使本項工作做到“公正、公開、透明”，院工會和院貨幣化分房工作小組對本我院13位申請貨幣化分房的教工申報材料進行認真審核、上報。

⒌按照校工會本工作安排，協助校工會組織、并完成對我院124名教工的健康體檢工作。

⒍按照校工會本工作安排，協助校工會組織、完成對我院重大疾病和特困職工的調查和申請補助申報工作。

雖然我們過去作了許多努力和工作，也取得了一些成績，但我們清醒的認識到成績只能說明過去，面對今后工作、對照學校工會的要求、與其他兄弟院系的工作相比和迎接XX年教學評價我們還有許多工作要做，還有很多差距和不足，05-06學我們將認真貫徹學校工會的工作要求，在院黨委的直接領導下，為創建和諧工會之家，全面開創醫學院工會工作的新局面努力奮斗。

第三篇：醫學院工會上半年工作總結

一、完善教代會制度，充分發揮工會參與和監督職能

二、加強工會組織自身建設，夯實工會工作

三、創建和諧工會之家，開創工會工作的新局面

四、積極開展各種文體活動，豐富教工文化娛樂生活

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第四篇：口腔醫學院工會xx年工作計劃

口腔醫學院工會xx年工作計劃

根據醫學部工會xx年工作計劃和我院的情況,我們將繼續以 “三個代表”重要思想為指導,積極貫徹

落實工會十四大提出的各項任務,更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,實事求是,與時俱進,切實履

行好工會的基本職責,重點做好以下工作:

一,積極參與黨委就醫院”加強醫患溝通,提高服務水平”所開展的活動;

二,配合黨委開展醫院文化建設,積極開展形式多樣的文體活動;

三,繼續加強和完善教代會制度建設,把

落實教代會”四項職權”作為工作重點,不斷提高教代會代表的

素質和水平,做好代表的增補,更換和培訓工作;

四,進一步做好工會工作,迎接醫學部工會開展的建家升級活動;

五,增強激活基層,重心下移的力度,重點做好工會組長的調整,培訓,使用及工會小組的自身建設.具體活動安排

1~2月:

召開教代會,聯歡會,送溫暖慰問,福利品發放, 禽流感知識和門診樓部分科室春節期間搬家情況拍

攝宣傳等工作(已做).3月:

1.組織職工長跑比賽

2.“三八”節女職工代表座談會

3.“三八”節福利品發放

4.選舉醫學部”雙代會”代表

5.迎接醫學部第43屆運動會組織職工

學習”太極扇” 4月:

1.辦理女職工保險工作

2.組織職工踏青登山活動

3.組織參加醫學部第43屆運動會

4.工會小組長的調整,培訓,使用工作

5.五一節福利品發放

5月:

1.辦理職工意外傷害保險工作

2.支持足球隊參加醫學部教職工足球比賽

3.組織參加醫學部運動會人員和今年獻血的人員一日游4.六一慰問職工子女

6月:

1.組織代表出席醫學部”雙代會” 2.組織勞模參觀療養

7,8月:

1.參加醫學部院務公開工作研討會

2.征集女職工手工藝品

3.組織職工一日游活動

4.暑期福利品發放

9月:

1.組織職工參加醫學部女教職工手工藝術品展

2.參加醫學部福利工作研討會

3.參與教師節慶祝大會表彰30年教齡的教職工

4.外聘人員情況匯總

5.國慶節福利品發放

10月:

1.迎接醫學部建家升級復驗工作

2.組織參加醫學部歌詠比賽活動

3.組織本院職工羽毛球選拔賽

11月:

1.組織參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽

2.做好院教代會代表的增補,更換和培訓工作

12月:

1.迎新年職工攝影比賽

2.年終工作總結材料申報

第五篇：醫學院工會申報材料

醫學院工會申報材料

一,建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.20xx年6月,醫學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據學校“十五”發展規劃(草案)制定的醫學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.1,為了進一步貫徹學校關于“完善二級教代會制度建設的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監督,體現教職工在辦學中的主體地位,經院黨委批準成立了“教代會代表咨詢監督小組”,并制訂了“咨詢監督小組暫行工作條例”,將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監督.凡涉及學院發展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:20xx年“行動計劃津貼”的發放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發至基層討論,并召開“咨詢監督小組”會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩定.2,實施院務公開,是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的具體表現;是依靠教職工辦學,實現決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開“例會”,在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.3,履行教代會職權,民主評議領導干部.20xx和20xx年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.二,維護教職工的合法權益,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:20xx年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫學院協商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一課時費沒有能兌現,意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯系,召開臨時黨政聯席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發展.2,關心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經濟困難教職工發放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加?；ブt療,我院已有300多人自愿參加了學?；ブt療.每年“五.一”節,在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對一,建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.20xx年6月,醫學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據學校“十五”發展規劃(草案)制定的醫學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.1,為了進一步貫徹學校關于“完善二級教代會制度建設的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監督,體現教職工在辦學中的主體地位,經院黨委批準成立了“教代會代表咨詢監督小組”,并制訂了“咨詢監督小組暫行工作條例”,將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監督.凡涉及學院發展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:20xx年“行動計劃津貼”的發放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發至基層討論,并召開“咨詢監督小組”會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩定.2,實施院務公開,是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的具體表現;是依靠教職工辦學,實現決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開“例會”,在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.3,履行教代會職權,民主評議領導干部.20xx和20xx年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.二,維護教職工的合法權益,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:20xx年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫學院協商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一課時費沒有能兌現,意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯系,召開臨時黨政聯席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發展.2,關心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經濟困難教職工發放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加?；ブt療,我院已有300多人自愿參加了學?；ブt療.每年“五.一”節,在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法……,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.①開展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節都給女教職工送禮品并舉辦講座.20xx年“三·八”婦女節,結合女性特點,請婦產科專家,舉辦了“不同時期女性保健知識講座”,下半年舉辦了“女性皮膚保健知識講座”,受到大家好評.20xx年“三·八”婦女節,請紡織學院教授給大家做了“職業女性服飾搭配專題講座”,提高大家的藝術修養,豐富女職工的精神文化生活.②積極組織教職工參加校慶紀念活動,在醫學校區舉辦燈謎晚會,增添了校園的喜慶氣氛.校工會組織的各項活動,院分會都積極組織參與,并取得良好成績.第三十九屆,四十屆校運會,我們以開展群眾體育運動為主題,參與為主,從剛參加工作的青年教師到年近六旬的老教授組成了代表隊,大家奮力拼搏,獲得了較好的好成績;“七·一”合唱比賽我們工會獲二等獎;教師節參加劃船比賽,獲二等獎;冬季,為了增強群眾體質,按校工會安排,組織教職工“晨練”,每年參加約200余人,每逢“五·一節”,“國慶節”,“元旦”等重要節日均在學院范圍內組織聯歡活動,另外還舉辦“橋牌”比賽、“書法展覽”等活動,豐富了教職工的業余文化生活,促進教職工精神文明建設.3,重視青年教職工的工作.充分發揮和提高青年教職工積極性,是搞好學院教學,科研工作的關鍵.平常多關心他們工作,學習,生活等方面存在的問題和困難,是工會工作一個重要方面.我院于今年6月份召開青年教師座談會,請有豐富教學經驗的老教師傳授講課經驗,分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好“上課關,科研關,教書育人關”的要求,青年教師暢談了自己在教學,科研工作中的體會和碰到的問題,同時也提出諸如在發表文章,住房,孩子入托等方面存在的問題,加強了干群之間的了解,幫助青年教師解決了部分問題.11月份在黨的“十六大”召開之際,又舉辦了“慶十六大青年教師愛崗敬業座談會”,邀請了校工會,人事處,科技處,研究生處的領導和院黨政領導,各位領導就“愛崗敬業”作了重要講話,呼吁青年教職工奮發努力,搞好教學,科研工作,以實現自我發展;青年教師代表介紹了自己工作學習的情況,加深了相互間的溝通了解,使青年教師受益匪淺.4,獻愛心為災區人民做貢獻,20xx年陜南地區遭受百年不遇的洪水,災區人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區人民捐獻衣物2380件,捐款5350元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們仍非常積極,堅持捐錢捐物.5,工會經費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經費,文體用品等支出外,所余經費用少量資助基層工會小組搞專題活動,其余全部在20xx年“雙節”期間,給全院教職工發月餅,給師生包兩場電影,大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發的月餅,真好!三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證

1,根據校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作,院黨政聯席會,評聘干部等重要會議均有工會主席參加,并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題,真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下,給分會安排了一間大辦公室,配備了桌子,柜子,接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的“4+1”要求.2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據學校人事部門的有關政策,經黨政聯席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發了工會干部的工作熱情,大家齊心協力,互相配合,共同當好“教職工之家”的管理員和服務員.四,堅持理論學習,提高工會干部素質,使分會工作上水平.院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外,還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主

席“三個代表”的講話,新修改的“工會法”并組織黨政領導,工會委員,工會小組長參加“工會法”學習及答卷,黨的“十六大”召開后,我們及時組織大家學習討論,并辦了四期板報.通過學習,大家明確了新形勢下工會工作的指導思想,方針政策和工會的基本職責,明確了工作目標和任務,牢固樹立了全心全意為教職工服務的意識和思想,大家心往一處想,勁往一處使,從而保證了工會各項工作的順利進行.今后,我們將圍繞學校的中心工作,在校工會的直接領導下,以宣傳學習“十六大”文件精神為契機,扎扎實實地抓維權,踏踏實實地搞服務,為實現校“十·五”規劃宏偉目標做出新貢獻.醫學院分