篇1：動員大會總結

聞過花香，由心底散發出一種溫暖，藍藍的天，白白的云，暖暖的陽光，無一不在演繹春天。春天，人已經重新微笑，笑出那溫暖的花香，對著世界，燦爛地笑，臨床醫學系憑借著春風開展了動員大會首先開展了主席和部長的簡介，分別介紹了主席黃立師，副主席劉鼎，皺榮華，副秘書長曾倩楠，辦公室主任姜麗萍，心理保健部苗翠影督察部楊國勁；宣傳部徐雨露；學習部程偉；體育部洪俊；文藝部胡金平；社會實踐部江愈；生活部胡芳萍；秘書處陳蕾大會開始：首先由主席黃立師訓話，他用簡單又明了的話語說了三個事情：

1、開這次大會的目的是促進部門的交流2、了解個部門之間的工作情況3、組織部員之間的一次考核

黃主席的話語雖然簡短，但是很正確的說明了這次大會的主要三點內容，大家的掌聲說明了一切在黃主席的演講完畢后，大會正式開始了。首先劉鼎主席發表了演講，他先講述了自己的過去：

那個時候的他還是一個萌萌榮榮的小伙子，并且剛剛進入學生會（社會實踐部）的他什么都不懂，出去拉贊助的時候都碰壁，但是在他的努力下，他漸漸的越來越成熟，由于有上學期的經驗，在下學期他出去拉贊助如魚得水，做的越來越好，等等一系列事情，為什么有些部員沒有干好是因為沒有好好的干，不然由于你一個人的話可能導致這個部門走向衰敗等等問題，他所強調的是竟然進到了學生會就好好的干，不然誰都不好，你浪費了一年的時間在學生會上，但什么又沒有干，那么你何必進來浪費自己的時間和部門的精力去培養你呢！在最后他提問了社會實踐部和文藝部，并且講述了一些關于這幾個部門干活的經驗。

下一位發言的是鄒榮華主席發表了演講：他言語雖然簡單，但是細品每一句的時候我們又會發現了新的含義。他用簡單的幾句話帶過了過去，他側重了簡述每一位部長的不容易，然后告訴我們應該多多幫幫部長，雖然他們是部長，但那并不代表什么，只是說明他們更有責任心，希望我們多多的幫忙，并且希望我們這些人在學生會的時候不僅要學習工作也要努力的讀書，要達到學習和工作兩不誤，那樣的我們才會更有成就，如果只是單方面的存在的那么證明你還需要學習的東西太多了，因為人活在世上并不是為了自己一個人而活著，所以你的事情永遠不會單一。

辦公室主任姜麗萍也發表了演講：首先她總結了她所管的2個部門學習部和生活部之間的工作，贊美他們的工作并且告訴了我們竟然進到了學生會的話就多多的學習下，因為學生會還有很多的東西值得我們學習，比如說word和PPT已經excel這些東西，還有如何的做人處事這方面的問題等等一切關于學生會問題。

秘書長曾倩楠也發表了演講。她是分管心理保健部和秘書處的，由于剛接手心理保健部沒有多久所以不太確定心理保健部的一些情況，但是從心理保健部的活動來看心理保健部還是干的不錯的要再接再厲。接著她重點的講述了秘書處這幾年的發展，三年秘書處一步一個腳印走的很踏實，并且現在的秘書處欣欣向榮她表示很欣慰，她也在當場回答了：為什么有些人會覺得進了學生會會感覺自己的時間變得寥寥無幾的原因，其實每個人活著總是要做點事情的，你說自己的時間寥寥無幾，但是你扣心自問我們有多少的時間是玩的，如果可以把玩的時間抽出來一些那么你會有很多的時間，并且有些人說進到學生會是天天干活的，沒有什么好處，但是在你推優的時候你有沒有想到你是在學生會這里推的呢？等等的一個，在最后她總點的強調了：希望大家在工作的時候還要好好的學習，不要把學業拖垮。并且祝愿了學生會越來越好，大家越來越團結。

大會第二項。每個部長發表演講：

首先是社會實踐部部長做了簡單的報告：首先介紹了自己和部門的作用，以及對去年的VCR說了優缺點，并且感謝了其他的部門的協作。并且點評了去年八個部門的活動優缺點。

第二個是文藝部發表了他的見解：首先對于去年的活動做了總結，然后說了部門需要分別是：做大，高度一致，統籌簡化，這樣的部門才會更有成長。

第三個是督察部發表了演講：他希望大家不要違章用電，并且希望大家不要怪督察部的人，大家都不容易。

第四個是體育部。他分別介紹了以前的3v3和另外的活動，并且希望說明了為什么體育部比較團結是因為大家第一次去聚餐了，并且希望大家工作不要忘記學習。

第五個是生活部。她期望大家對待查衛生的態度好點，并且嚴格要求自己部門的人去查更是要禮貌。然后對于上學期的活動做了總結，并且發表了其他部門的活動的看法，表示很贊美。并且希望主持人不要把嘉賓的名字讀錯了。

第六個是宣傳部。先夸獎了自己部門幾個和勤奮的部員，因為有的時候他們要做到11點才會好，然后做了小小的總結，并且說了下次的活動主題。

第七個是學習部的，他分別總結了上學期的本草杯，希望大家再接再厲，然后預期了下次活動的，希望大家多多的參與。

第八個是心理保健部發表了短暫的演說：首先對督促部的感謝，因為每個部門搞活動都是找督察部借人的，督察部都是一口答應的，表示感謝。然后對上學期的心里情景劇和心理知識競答做了總結，表示情景劇沒有做好是因為自己的原因，然后表示對自己的部員表示抱歉。然后預期了下次的活動的情況，并且對于未來的部長做出了希望，希望會做PPT和WORD以及EXCEL等等的一切。然后祝愿了全體學生會。

第九個是秘書處，她希望那些些信息通報的人在加油，并且說明了信息通報的作用，一個活動好不好是要看一個好的信息通報，所以她傳授了一些經驗，如果拍好相片和一些問題等等。

大會最后一項。由主席黃立師做總結：首先簡介了自己，用自己的感受告訴了我們進入學生會的一個很明智的決定，，因為你進入了學生會你會學到如何做人如魚得水，并且會改變我們的習慣，比如說心理保健部的部長以前上講臺說話都是顫抖的，但是現在的他說話越來越有條理了。接著總結個個部門之間的活動，希望大家要多多創新，不要老是沿著老路走。并且希望大家的計劃書要一級一級的往上遞，不要越級等等一系列的問題。最后祝愿我們臨床醫學系學生會越來越好。

篇2：動員大會總結

老師們、同學們：

大家早上好！會議開始前我先宣布幾條紀律，希望大家認真聽會，會議期間，請不要說話，不要交頭接耳，不要走動，不要看書，不要丟垃圾，認真記錄，充分展示我們08級高二良好的精神風貌，在此先謝謝大家。xx二中08級高二下學期模塊考試總結表彰動員大會現在開始！

1、大會進行第一項，由xxxx主任宣讀xx二中08級高二下學期模塊考試表彰決定。

2、大會進行第二項，頒獎。請剛才讀到名字的25位優秀同學到臺前領獎。

（頒獎完畢）讓我們以熱烈的掌聲對全體獲獎同學表示祝賀！希望你們再接再厲，不驕不躁，百尺竿頭，更進一步；希望全體同學振作精神，奮起直追，爭取下一次考試打一個漂亮的翻身仗！

3、大會進行第三項，請07級高三10班xxx同學談學習上的內心感受。（介紹xxx的基本情況）xxx同學07年中考以第一名的成績來到二中，勤奮學習，陽光健康，多次被評為山東省優秀學生，歷次大型考試都保持在前5名，積累了相當的學習經驗，今天能犧牲寶貴的復習時間給大家傳經送寶，實屬不易。

（發言完畢）謝謝xxx同學的精彩的發言！謝謝xxx同學！希望全體同學積極行動起來，制定好切實可行的學習計劃，向好的習慣要成績，不斷挖掘自身潛力，不斷超越，實現下一次考試優異成績的新突破！也讓我們衷心祝福她在今年的高考中取得優異的成績。

4、大會進行第四項，請優秀教師代表數學組xxx老師給大家做精彩演講。（介紹張勇的基本情況）張老師是xx縣高中數學學科帶頭人，多次被評為優秀班主任、優秀教師。04年所帶班級成績優異，其中史佩佩同學以全省第3的成績被北京大學提前錄取，在指導同學們學習、尤其是尖子生培養方面有獨到的見解。

（發言完畢）謝謝xxx老師的精彩演講！在我們學校，還有很多像張老師一樣扎實工作、成績優秀的年青老師，他們是學校寶貴的財富！我提議讓我們再一次以熱烈的掌聲向辛勤付出的全體教師表示感謝。

5、大會進行第五項，有請單云軍校長做重要講話。

（發言完畢）老師們，同學們：我們要羨慕xx同學，向以她為核心的優秀群體學習；我們要踏實領會張老師的諄諄教誨，向以他為核心的優秀教師群體致敬；我們有牢記單校長的再三叮嚀，服從以他為核心的年級領導的指揮，同心同德，群策群力，努力拼搏，爭創佳績。

同學們，在二中這塊神奇的土地上，我們的老師用智慧去播種希望，我們的學生用聰明去收獲理想。正是因為有這樣一個優秀的師生群體做榜樣，一個凈化、美化、文化的愛心校園正逐步形成。作為二中08級的學生，我們有責任行動起來，為美好的明天而奮斗！

今天的成績是昨天付出的回報，今天的榮耀更是明天成功的階梯！最后，我衷心地希望各位同學和老師勝不驕，敗不餒，以此為動力，采長補短，更加發奮努力，爭取在下一次考試再創佳績！

今天的會議到此結束，請各班級按原退場的順序依次有序退場。

篇3：動員大會總結

尊敬的各位領導、老師，親愛的各位同學：

大家下午好！今天很榮幸可以以學生代表的身份出席本次新生動員大會，我是來自物流10-2班的景自勇，原任我系第九屆學生會主席一職。

各位同學，歡迎你們來到充滿朝氣與活力的xx職業技術學院運輸管理系！你們的到來，為騰飛中的運管系注入了新的血液，也掀開了我們共同譜寫成長故事新的一頁！你們踏入大學的校門，將在這里學著如何獨立學習，學著如何面對生活。也許你們的心中現在還保留著諸多對大學生活美好的設想，那么作為一個即將畢業、逐步步入社會的學長，給各位的意見是，將大學生活進行合理的安排，用行之有效的行動來證明你的計劃和安排！

在此我總結出以下幾點，希望可以幫助到大家：

第一， 我們應該保持良好的精神狀態，以一種飽滿的熱情來開展大學生活，熱情是不可缺少的一部分：因為無熱情，不成功。真正支撐我們拉開距離，、做好做壞、持續多久的東西，其實只有一樣：熱情!

第二， 努力學習專業知識，作為學生，如果我們連學業都顧及不好的話，那么即使在諸多方面都得到驕人的成績，但仍然不算是一名滿分的學生，所以，學習知識是我們在大學期間，十分重要的一部分；除此之外，大一學年應該認真學習基礎課，并努力完成系里安排的課業，因為大一學年的基礎知識在很大程度上是對我們大二學年專業課學習進行一個入門準備；

第三， 積極加入學生會及各社團組織，并踴躍參加社會文體活動，這樣，一方面可以進一步充實我們的'大學課余時間，另一方面，通過這些活動，我們的為人處事、溝通協調、協作合作等方面能力也都得到了提高；在大學期間可以鍛煉和提高自身的機會有很多，參加各種各樣的文體活動，并積極努力學習專業知識，這些東西將會在今后充實你們的每一天。各位同學，請不要小看每一場活動舉辦的意義，也許那只是一場小小的活動，但是，用一種認真的態度去參加，你會發現僅僅因為你一個小小的想法便可以使經過和結果截然不同。

第四， 合理安排周末以及假期時間，你們可以利用課余時間學習一些除了書本以外的知識或者技能，比如去圖書館閱讀更多的課外讀物，補充自己的知識，擴展自己的興趣、愛好。使我們的知識儲備在課堂外得到二次充電，也比如報考物流師證、會計從業資格證、計算機二級證、英語四級證以及報關證等等，這些證書的獲得將為我們能夠順利求職甚至成為成功的職業人士增加了砝碼。

“三百六十行，行行出狀元”，不管我們現在選擇的專業是什么都抵擋不住我們認真求知的步伐，路在我們的腳下，要靠我們一步一個腳印的去堅定的走下去！

勵志照亮人生，不知現在在坐的各位同學還有誰至今堅持這自己幼時的夢想，并積蓄力量不斷努力！今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大部分人折煞于明天晚上而看不到后天的太陽，其實，堅持也是一種寶貴的品質！回想兩年前，當時我有一個想法，想要靠著自己的能力和努力來讓更多的人感到他們的身邊有一個人存在著，并且存在著其自身不可替代的價值。一個人的價值，在很多的情況下都是靠自己的付出和奉獻創造的，不是每一個人都是天生可以擁有聰慧的頭腦，也不是每個人都能擁有他所想得到的事物，所以，無法替代的付出努力，便是我們現在也是將來，在人生不斷成長的路上需要銘記的。不是每一份付出都會有回報，但是你不付出就絕對得不到回報！

每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，我們的生命有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣沉淀下去了，一旦你沉淀下去了也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了，所以，我建議大家，不管現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷的積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度積累起來，當有一天時機來臨，你就能奔騰入海，成就自己的夢想。作為一名大三的學長，如今我于冀運集團亞通物流有限公司涿州分公司進行定崗實習，在已經度過的兩個半月中我學到的東西不勝枚舉。機會是留給有準備的人，每個人都有機遇，但是相應的也要承擔諸多的挑

篇4：動員大會總結

集團常務副總經理李永亮在會上傳達了市委書記孫愛軍，市委副書記、市長謝維俊關于國有企業改革的講話精神。 10月31日，集團在第四會議室召開總結動員會。集團黨委書記、董事長李信強主持會議并講話，集團總經理苗林在會上對前三個季度的工作進行總結回顧，并對第四季度的工作進行安排部署。集團領導、基層各單位班子成員、機關全體同志參加會議。

苗林指出，今年以來，集團公司積極適應新常態，認真貫徹市委市政府提質增效工作部署和集團十九屆職代會一次會議精神，堅持“穩中求進、進中求好、好中求優”的總基調，狠抓經營和生產管理，積極推進技術與管理創新戰略，努力深化企業體制機制改革，大力加強基礎管理、黨建、精神文明、企業文化和黨風廉政建設。較好地把握了形勢，掌握了主動，穩住了局面，整體工作取得積極進展，很多方面還實現了新的突破。

苗林強調，距離年底只有兩個來月的時間，大家一定要深刻認識當前工作中存在的問題和不足，盡快拿出具體措施，及時糾正和克服。集團上下要以提高經濟效益為目標，以優化經營模式、加強作風建設和制度落實為抓手。以只爭朝夕的精神狀態，進一步強化舉措，狠抓落實，確保全面完成全年工作任務。

苗林要求，要繼續加大工程承攬力度，堅持“兩條腿走路”，加大集團公司自身的工程承接力度，繼續運作直屬項目部模式。進一步完善經營管理辦法，在加大駐外公司工程招攬力度的同時，加強對駐外機構的監管。要繼續拓寬融資渠道，積極與證券公司及產業基金公司洽談，對集團公司資金使用進行統籌管理，采取多項措施，做好銀行轉貸、續貸工作，杜絕超期失信現象發生。要繼續堅守環保紅線，各個施工現場揚塵治理工作都要做到“7個100%”標準。在保證建筑質量和施工安全的前提下，要逐步提高施工的科學水平，致力于污染防治，降低能源消耗，增加對新能源的利用，實現能源的可持續發展。要從源頭做好風險防控，要保持高壓態勢，要聯合法律事務部、審計考核部、紀檢監察室和資產管理與清欠中心等部門、單位的力量，做好內部管控，發現問題及時糾正、糾偏，避免出現責任糾紛。要借鑒成功經驗，完善企業管理體制，大力推進管理體制和經營模式的革新。要加強企業內部溝通，保障員工合法權益。要做好黨建和企業文化宣傳工作，對外積極與社會媒體聯系，利用有效傳播媒介，及時宣傳集團的發展成果、企業文化和重大活動，不斷提升集團社會影響力和品牌形象。要對照年度目標，狠抓各項任務落實，要對照《菏建集團20xx年發展責任目標分工方案》，抓好各項工作的貫徹落實。

苗林強調，年底將至，各項工作任務仍然艱巨。但只要大家團結一致、勇于開拓、積極進取，找準工作著力點和突破口，精心謀劃推進工作落實舉措，堅定信心、主動作為、克服困難，努力探索企業發展新思路，就一定能夠乘勢而上、再創佳績，最終實現“百年菏建”的奮斗目標。

最后，李信強對集團的改革工作進行了說明，對黨建工作進行了強調。

篇5：動員大會總結

中國工藝美術歷史悠久，是我國文化寶庫中一顆璀璨明珠，在國際上素負盛名。為促進該院的學風建設，并在實踐中提升學生的專業、師范技能，體育與健康科學學院于4月13日下午12：30在綜合南樓303召開20xx年“手工藝美術作品展”動員大會。該院黨總支副書記陳邦全、學工辦主任王詩成、美術專業指導老師朱曉、團總支學生會主要學生干部及全體藝體專業同學參加了會議。

大會以學生優秀手工藝美術作品鑒賞拉開序幕，琳瑯滿目的作品使在場的同學們都為之驚嘆并深刻感受到了藝術的獨特魅力。首先，朱曉老師致熱情揚溢的開幕詞。他指出作品展是同學展現智慧、顯示信心的舞臺，同時鼓勵大家虛心學習，用心創作，積極參與，努力攀登藝術巔峰，并預祝展覽舉辦成功。緊接著王詩成主任簡要分析了目前幼兒教育及小學教育專業的就業形式，并希望同學們加強自身專業素質，敢于創業。他強調該院將培養更多的教學應用型人才。

大會來臨之際，在會長及團支書的領導下，各位干事各司其職，工作態度嚴謹，都順利完成協會分配下來的任務。盡管只有自己才明白那是怎樣的一種辛苦，但依然堅持守護當初的承諾。我們堅信自我價值能在堅忍中達到一個新的高度。

在此次動員大會中，同學們都流露出很高的積極性，充分地體現了同學們熱衷于集體活動，熱愛藝術的態度。大會上，我們給同學們播放了曾經參加過此活動同學的優秀的作品，以及朱曉老師的珍藏作品，帶動了同學們的積極性。大會最后，王老師做大會總結，他闡述了專業的重要性，同時還希望同學們增強自身實踐能力，提高自身綜合素質，為以后就業打下殷實的基礎。

篇6：動員大會總結

7月3號9點在萊蕪市職業技術學院會議室召開了20xx年山東省中小學暑期遠程研修動員會。由主會場和各分會場組成，會議分為兩部分，一是主會場的領導、專家對這次遠程研修做重要講話。先由教育廳長對今年的暑期遠程研修的新定位、新探索、新任務和新要求做了重要講話和說明，要把本次研修做到系統化、常態化、校本化和專業化。接著由專家對研修的轉型特點做了解讀和分析，最后由項目辦的領導對本次研修的有關任務和要求做了重點強調和補充。二是由萊蕪市教育局領導對本次的研修工作發布管理辦法、評價方案和實施措施等內容作了講話。

講話摘要

一、新定位。

1、常態化：從集中研修到日常研修；從統一研修到自主研修；從預設研修到個性研修。

2、校本化：基于學校教育改進的校本化；基于現實教育情境的校本化；基于教育教學實踐的校本化。

3、專業化：基于專業的規范做研修；基于專業的指導做研修。

二、新探索。

1、把高級研修與遠程研修統一起來；

2、構建育用結合任務驅動骨干教師培訓新模式；

3、把高級研修與課程資源二次開發統一起來；

4、強化四級課程團隊建設；

5、優化省課程團隊專家結構。

三、新任務。

1、著力構建常態化課程專家團隊；

2、著力探索分學段大規模遠程研修培訓；

3、著力探索基于信息技術的課堂教學改革；

4、著力推進教師的技術研修；

5、著力探索以人為本的評價管理模式。

本次研修的主要內容是：以信息技術與學科教學有效整合為主要內容的教師教育技術能力培訓，以單元教學設計為主要任務，突出小組合作學習的方式，提高教育技術應用能力，促進技術在教學中的有效應用。

新變化。研修模式變了，由觀看學習視頻為主變為瀏覽網頁文本資源的學習；由每天必須完成一篇作業變為分階段完成同一作業，可對一個作業進行多次修改提交；由發評價看簡報變為參與學習園地、問答區和看簡報；由原先的三級團隊變為四級管理模式，即生課程團隊指導教師研修組長學員。

篇7：動員大會總結

這次大會給了我很大的感觸，讓我更加深刻的了解到青年志愿者的含義，讓我感動與溫暖，就像春風吹拂大地，讓我對這個社會有了更多的了解，明白在這個社會中隱藏著這樣一群充滿愛心的青年，默默地為社會服務。

看到12屆青年志愿者協會中各成員的表現，我更加明白我們所應該做的事，不計得失，熱心助人，奉獻社會，為社會增添一份愛。上一屆會長和部長讓我敬佩與尊重，在繁忙的學業時間仍不忘鼓勵和支持我們去參加這個協會的活動，讓愛的種子在我們心中發芽和生長。通過那些剪影，我看到了昔日里的歡笑，從他們眼中我看到了無私與發自內心的歡樂。因為參加這個協會，他們得到了快樂，正所謂：贈人玫瑰，手留余香。在幫助他人的同時，自己也能收獲快樂。

我們青志協的宗旨是：奉獻、友愛、互助、進步。我想我們能夠組成這樣一句話：在我們奉獻社會，奉獻他人的同時，要團結友愛，互幫互助，才能促成我們的共同進步。

這次動員大會讓我更加了解青志協的宗旨。我希望在今后的歲月里能夠為青志協做更多的事，讓愛充滿人間。

篇8：動員大會總結

XX年10月29日我社舉辦了歷屆人數最多的一次會員動員大會暨交流大會。通過本次活動的成功舉辦并結合這次活動的工作經驗，我們對本項活動作出如下總結：

一. 活動中存在的不足：

1. 活動舉辦有點倉促，有的方面工作不是很到位！特別是在通知會員方面，由于相關原因很多會員沒有及時參加活動。

2. 活動形式有點單調，現場上雖然沒有冷場，但也相對不夠熱鬧！

3. 理事與會員的交流與溝通欠缺，很多會員到場后不知道該坐哪，以及不知道該問誰！

二. 活動建議：

1. 精心策劃，及時行動。對于整個活動的開展，必須認真而細心地做好活動的策劃工作，并就活動的各個環節制定具體的實施方案。策劃工作一旦完成，必須及時付之行動，否則可能會影響整個計劃的實施。

2. 做好宣傳工作。將活動的意義和信息及時地傳達到會員那里。

3. 加強溝通。想把活動做好，我們必須做好新老學委的交流溝通工作。

4. 重視細節，力求全面。從通知會員到安排嘉賓席位，一切都體現出細節的重要性。作為活動的主辦方，應該重視每一個細節，力爭做到周全，不出現大的紕漏。

總體而言，我覺得這次活動舉辦的還是很不錯的。每個人都在很用心的完成各自的任務，值得表揚的是我們的禮貌問題做的很不錯

而且從學長學姐身上我們也學到更多的經驗與能力，這有利于我們每個人以后的發展。

最后希望我們每一位都能再接再厲，為我們社以后的發展貢獻力量。

篇9：動員大會總結

昨天下午，丹東市召開全市社科普及工作總結表彰動員大會。會議全面總結丹東市20xx年社科普及工作，對去年工作貢獻突出、成績優異的單位予以表彰，并對今年的工作進行部署和動員。

市委常委、宣傳部長鄧寶權指出，丹東作為全省社科普及工作的“龍頭”地區，在遼寧省第七屆社會科學普及周表獎中，又一次榮獲了“突出貢獻獎”。鑒于丹東市社科普及工作取得的突出成績，省委宣傳部和省社科聯決定今年的社會科學普及周啟動儀式在丹東市舉行。這就需要我們在下一步工作中，通過開展社科普及工作使社會主義核心價值體系建設成為廣大人民群眾能夠自覺接受的社會行為，拓寬工作的覆蓋面，使活動載體更加貼近民心民意，使社科知識普及更加廣泛、扎實，形成有效機制，鼓勵、引導群眾自覺學習社科知識，讓丹東變成一座學習的城市。

鄧寶權強調，在新一輪的社科普及工作中，首先要提高認識，進一步明確社科普及工作的重要定位，進一步構建社科普及工作的新格局。要繼承創新，努力取得社科普及工作新突破；要大膽借鑒國際國內經驗，在整合社會資源上取得新突破；要大力鼓勵和組建志愿者隊伍，在壯大社科工作者隊伍上取得新突破；要積極與自然科學的普及相結合，在拓展科普空間和為群眾生產生活服務上取得新突破。

篇10：動員大會總結

各位領導、同志們：

婦聯作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶的群團組織，作為市婚育新風進萬家活動的成員單位，我們將從本部門實際出發，認真貫徹落實省、市《關于“十二五”期間全面推進婚育新風進萬家活動的意見》，從宣傳入手，不斷發揮優勢，創新載體，強化服務，廣泛開展好婚育新風進萬家活動。

一、強化宣傳，積極倡導科學文明進步的婚育觀

一方面，要大力宣傳男女平等基本國策，推進性別平等理念進家庭。我們將充分運用廣播、電視、報紙、網絡等各類宣傳媒體和婦女之家等陣地，抓住各種活動的有利契機，廣泛宣傳男女平等基本國策，引導全社會樹立先進的性別意識，在家庭中傳播性別平等觀念，使男孩女孩在家庭中都受到同等重視，男女都具有同等重要的地位。將積極協調組織部、黨校，在把男女平等基本國策設置為婦干班的重要課程的同時，還要將其納入到其他主體班次的教學內容，努力將性別意識納入決策的主流，通過黨校著力培養一批性別平等骨干宣傳員。

另一方面，開展好婚育新風進萬家宣傳活動，促進文明婚育觀進家庭。我們將把婚育新風進萬家宣傳活動納入全市婦聯宣傳工作重點，緊緊抓住“三八”、母親節、“六一”等節日的有利時機，開展多形式、多內容的宣傳活動。組織專家、婦女工作者、家庭志愿者等深入社區、街道、鄉鎮和村屯，通過發放宣傳單、張貼宣傳畫、編排演出文藝節目、組織文體活動等群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳計劃生育、優生優育、科學文明進步的婚育觀。

二、抓好結合，推動婚育新風進萬家活動深入開展

我們將把婚育新風進萬家活動與婦聯開展的獨具特色的各種創建活動相結合，使兩者相互促進，共同發展，努力使活動扎實深入開展，達到預期效果。一是與創建和諧家庭相結合。在城鎮，通過開展“百萬家庭讀好書”、爭當“書香人家”等活動，在創建學習型家庭中傳播新型婚育觀。在農村，繼續深入開展以“樹立新理念、掌握新技能、使用新能源、養成新習慣、形成新風尚、展現新形象”為內容的“新農家”創建活動，并充分發揮好農家女大講堂的作用，向農村婦女和家庭傳授婚育知識和計生政策，引導農村婦女和家庭樹立新型婚育觀。二是與家庭教育工作相結合。通過嘗試開辦網上家長學校、繼續在廣播電臺開辦家教專欄、開展“家庭教育巡講龍江---綠蔭行動”和抓好家庭教育現代化項目工作等多種途徑，向廣大家庭和家長傳播家教知識，講授科學家教方法，宣傳優生優育、為國教子理念。三是與培養選樹典型相結合。在評選“三八”紅旗手、“巾幗建功”標兵、和諧家庭等各類先進典型時，把計劃生育作為評選條件之一，進一步強化廣大婦女和家庭的婚育文明意識。

三、整合資源，為開展婚育新風進萬家活動創造條件

一是借助政府婦兒工委辦公室設在婦聯的平臺，結合婦女兒童兩個規劃中提出的“降低孕產婦死亡率”和“減少新生兒出生缺陷”的要求，加大對婚檢重要性的宣傳力度，切實提高全市的婚檢率，保證母子的生命健康及安全。二是聯合市統計局監測嬰兒出生性別比，推動我市嬰兒出生性別比例更趨合理。三是協調社會各界開展關愛女孩行動，通過春蕾助學、孤困兒童救助、留守兒童關愛、春蕾高中生援助等行動，關心女孩成長，保障她們的生存權和發展權。四是配合衛生部門繼續推進婦女“兩癌”免費檢查工作，幫助解決婦女生殖健康問題，提升家庭幸福指數。

總之，在今后的工作中，我們將把婚育新風進萬家活動與婦聯的各項工作有機結合，組織動員廣大婦女和家庭提高認識，積極參與，樹立科學、文明、進步的婚育觀，為建設富裕文明、和諧幸福的新**做出積極貢獻！

篇11：動員大會總結

當山花爛漫的時候，我們在叢中微笑。

那爛漫的歲月便是我們紀檢會全體成員一起工作的日子。那些日子里有我們最美的笑容，也有我們彼此莫不作聲的沉默。更有不合意見的眼神。總而言之、一切都是那么的奇怪和搞笑。記得接到工作通知的那天，我很茫然，此次會議讓我去做主持啊，以前都沒有做過啊…、那些寫稿之類的事我是一竅不通的，腦子里就出現幾個詞『What should I do?』按慣例應該是馬上推掉工作了，當然接下來少不了的是給師兄打電話了。

電話通了，此刻腦海里有很多推卸工作的理由，可是也在此刻我的腦海里也突閃了一個師兄那些話、要多給自己一個機會。才能找到耀眼的自己。對是這樣的。如果生活缺少挑戰和樂趣。那就不叫生活了。所以對師兄說我要感謝他們給我機會。同時我要努力做好工作。在那期間有多次打電話給老師、師兄、師姐。對于那些不知道的事從陌生到熟悉。一點一滴都要感謝那些給我殷切指導的人。是他們讓我懂的了怎樣去做一件事和做好一件事。

現在回想起那些天，我們一起工作的日子真的很開心。偶爾的彼此僵持、現在也覺得挺可愛的。還有那師兄們不時的電話也在這些時光中充滿了快樂。那場會議不久，最多一個小時，雖然會議沒有想像的那么美好和自己做的也并不完美，但我很開心，因為我們都是用『心』去的，所以那是我們整個紀檢會的成果。對于這次會議最大的收獲是對待任何事情你以不同的心態對待就有不同的成果，同時我也在這次大會上認識到我們大學生應該多參加一些文化活動、展示一下我們大學生的青春風彩和要以一個誠信的心態對待考試。對于這次會議最大的收獲是對待任何事情你以不同的心態對待就有不同的成果，同時我也在這次大會上認識到我們大學生應該多參加一些文化活動、展示一下我們大學生的青春風彩和要以一個誠信的心態對待考試。

最后我想說謝謝老師，師兄們給我機會。讓我可以鍛煉自己、認識自己。在以后的工作中我會再接再厲。謝謝！

篇12：動員大會總結

1， 在方特已經有一段時間了，我們也已經適應了這里的環境，并且深深地喜歡上了這里，正逢五一小長假，在這里又積累了很多的工作經驗，因此更加感謝院方和方特給了我們這樣一個學習的機會，我們會更加珍惜并且加倍努力。

2， 五一國際勞動節，是大家共同的節日，我們也希望加入到游客當中，不僅要把快樂和方便帶給游客，更要以身作則，一絲不茍的投入到工作中去。同時也要感謝領導的器重和栽培，更讓我們有了一顯身手的機會。

3， 喜歡這樣忙碌而又充實的生活，雖然在這幾天很累，很幸苦，但我相信這是值得的，正所謂有苦才有甜苦盡甘來嘛。

4， 我所在的這家店里，在這幾天里收益可觀，游客們很喜歡我們店里的商品，熒光手腕球和雨傘賣的特別好，也和天氣有關系，盡管是雨天，也阻擋不了游客的腳步，可見游客對我們方特歡樂世界的喜愛和支持，沒有他們就沒有我們的今天，所以顧客真的就是上帝，服務更是必不可少，而充當服務者的我們更應該深思并且改進，只有在改變中我們才能進步。

5， 如果我是店長的話，我會怎么做呢？很努力吧，想把最好的一面表現出來，不僅是對游客，還有員工，我更希望不管我們在那里都是最優秀的，我也會這么告訴我的員工，我們不比別人差。

首先，是商品擺放，會把比較容易吸引人的商品擺在比較顯眼的地方，例如嘟比嘟妮等，同時也會向顧客介紹本店比較優惠的產品。

其次，我也會將本店的產品按價格由外向里擺放，因為以目前的情況來看，昂貴的商品銷售有局限。

最后，我們店的店員一定要投入飽滿的熱情，這是成功的關鍵之一，同時我也會設立獎懲制度，具體情況具體處理。

總結，這次五一假期，又讓我們收獲良多。

篇13：動員大會總結

尊敬的姜總、各位領導、職工朋友們：

大家上午好！新年伊始、萬象更新！元旦剛過，再過二十幾天就是春節了！在這新舊交替的特殊時刻，我代表煉鐵廠委領導，祝大家新年快樂、萬事如意！

回首20xx，我感慨萬千！我想每個煉鐵人都感同深受。20xx年是**發展里程中運行最為艱難的一年，也是**實現跨越式發展的轉折之年。一年來，面對復雜多變的外部環境和各項不利因素，在公司的大力支持下，在全員共同努力下，緊緊圍繞安全、均衡、穩定這一主線，克服重重困難，在確保二體系各生產工序穩定順行、產質量指標任務圓滿完成的前提下，實現了1780及其附屬系統的順利啟動，掀開了**發展的新篇章，這是每一個煉鐵人親身經歷、團結進取、努力拼搏的結果。今天我主要講以下四方面的問題。

一、全年產質量指標完成情況：

20xx年，我們圓滿完成了公司下達的各項指標任務。

全年共產燒結礦***萬噸，完成計劃的103%；堿度合格率79%，同比去年降低4.35%。共產球團礦70.67萬噸，完成計劃的93%；平均抗壓強度2.91KN，同比去年降低0.01KN。

共產鐵水***萬噸，完成計劃的103.05%；其中：1#1280高爐鐵水產量121.34萬噸，完成計劃的104.78%，2#1280高爐鐵水產量116.39萬噸，完成計劃的100.51%。鐵水合格率94.82%，同比去年提高5.82%。20xx年 9月 1 日鐵水日產量7371.74t，創開產以來日產最高紀錄；20xx年5月鐵水月產量達214萬噸，創月產最高紀錄。

二、全年成功的做法：

1、工藝技術實現突破性進展，表現在：

燒結在降低廢氣溫度、降低燒結燃料消耗、配加高爐除塵灰方面取得較大突破：燒結固體燃料消耗由原來55.78kg/t降低至53.59kg/t，噸燒結礦下降2.19kg，實現經濟效益49萬元/月；燒結廢氣溫度由之前的195℃降低至目前的170℃，實現經濟效益41萬元/月；燒結配加高爐除塵灰技術已趨于成熟，全年共計配加4次，燒制4000余t，供煉鋼使用，經預算，可實現經濟效益200萬元/次。

高爐在大礦批操作、低硅穩硅冶煉方面，取得突破性進展：

高爐操作堅持低硅冶煉的方針，今年鐵水≤0.4%的已經占到46.9%以上并且逐步穩定，其中，1#高爐低硅冶煉指標達到66.7%，創歷史最好水平；上半年兩高爐成功實現大礦批冶煉，將批重由28t擴到34t，到目前為止一直穩定在34t，大礦批冶煉實施之后高爐的月平均產量和煤氣利用率都有了不同程度的提高，爐況的穩定順行得到了保證；護爐壓漿、堵漏工作也取得階段性成果，目前，1#高爐7.4E點溫度由年初的780℃下降到560℃左右，并且為之穩定。

2、完善設備基礎硬件設施，推行設備精細化管理

推行能源介質標識管理，對現場水、氧氣、氮氣、煤氣、空氣等能源介質管道及各個閥門井都用不同的顏色和代號進行了標識，并將各種介質管道圖、使用數量、控制點張貼在生產現場，使操作、維護、指揮一目了然。

在各工控機上增設了單獨的監控畫面，當重點設備的液位、振動、位移等不達要求時，能及時提醒操作工采取措施預防事故發生，如各主控室增設了聲光報警、關鍵的設備參數設置了連鎖，進行重復確認，杜絕誤操作。

燒結混料滾筒增設清料裝置，提高了設備運轉率，降低了安全事故發生的機率。改造了燒結2#機尾除塵器出風口，將建設時留下的頑疾得到了徹底處理； 12月份將兩高爐噴吹系統進行了徹底改造，為下一步提煤比、降焦比創造了有力的先決條件，將進一步緩減焦炭供應緊張的局面。

3、隱患排查治理形成常態化

每月8日和18日分廠組織兩次設備、衛生、隱患大排查活動，同時還要求并督促各大班、工段每周進行一次內部自查自檢，由安全員逐日逐項到現場進行確認和落實各項隱患的整改情況，做到日清日結。20xx年度共查出各類安全隱患1265條，目前已經整改1229項，整改率為97%。排查重大事故隱患6起，目前已全部整改到位。

4、推行全員評價制度。

為激發基層活力，消除一線職工“干好干壞一個樣”的消極思想，從7月份開始全面推行全員評價辦法，各工段每月對職工出勤、考核、培訓、工作完成情況等進行打分排名，并確定排名在第一的為“崗位標兵”，每月工資中給予300元獎勵。通過全員評價活動的開展，形成了職工與職工之間的良性競爭，大大提升了工作積極性，下半年分廠各類違規違紀事件有了明顯減少，尤其是12月份，公司外圍考核實現零目標。

5、主控崗位推行持證上崗制度，杜絕人為誤操作事故發生

吸取7.23誤操作事故教訓，從8月份開始，全面推行持證上崗制度，這項工作已在各主控崗位全面推開。每三個月組織主控崗位操作人員進行一次應知應會知識考試，成績不達80分者，考多少，掙本崗位工資的百分之多少，直到合格為止，到目前為止，已有90余名主控崗位作業人員順利通過考評。1月份將全面開展第二輪考試，通過不斷的考試、考核來進一步促進職工自主學習的意識。自8月份推行持證上崗制度以來，分廠各系統未發生一起人為誤操作事故。

6、主崗位和管理崗位推行排名制度，拉開檔次，激活分配。

優化分配形式，改變工資結構，重點體現在主崗位和管理崗位。如高爐值班工長，實行三班指標排名，百分制考核引入核算，拉開分配檔次，第一名獎1000元，最后一名罰1000元。薪酬分配適當拉開距離，向關鍵崗位、管理能力優異的人員傾斜，根據業績、能力、責任的差異拉開收入的差距；體現多勞多得、獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策落后的觀念；體現“收入能高能低”“崗位能上能下”的觀念。

三、問題和不足：

客觀的總結20xx，不可否認，我們是取得了一定的成績，但成績背后，有慘痛的事故教訓和效益代價。人只有在不斷的總結中才能提高，我們的團隊也一樣。目前，我們還存在很多問題和不足，今天就是要通過擺問題、亮不足，統一全員思想，進一步明確新年度的工作方向和目標，解決問題、彌補不足，切實打好20xx年的攻堅戰。

1、職能部門安全監管和生產主體管理的作用沒有真正發揮，導致出現幾起不該發生的事故。

人身傷害事件：

2月24日白班因1#1280m3高爐操作工王小榮、高明違章操作，在未有人員監護的情況下私自進入脫水器，致使兩人燒傷。

3月23日因2#1280m3高爐操作工張興才獨自在庫房內違章備料，致使物料倒塌將其壓倒窒息死亡。

7月16日因操作工賈宏偉、強繼飛在搬運灌漿料過程中未拿穩，致使灌漿料順樓梯滾下，灌漿桶破損，灌漿料潑灑，濺入正在上樓梯的魏亦明身上，致其局部燒傷。

重大設備事件：

7月22日因布袋主控工王艷玲操作失誤（誤開插板閥），致使煤氣大量溢出拉破密封圈，被迫大幅度減風處理，而后又因為賀建生未按標準及時切斷焦爐煤氣等閥門，最終導致次生事故--1#1280m3高爐熱風爐調節閥爆炸。

10月1日2#1280m3高爐3#熱風爐燃燒室垮塌及熱風爐恢復送風以及使用高風溫后爐型轉變，給前后各道生產工序造成了嚴重影響。

這些活生生的事故仍歷歷在目，時刻在提醒著我們。安全管理是一項長期工程，這不是廠長一個人的事，也不是某幾個人的事，這是每一位干部、職工共同的責任。新年度我們要牢牢繃緊安全這根弦，從一點一滴的工作著手，抓好隱患排查治理，消除一切不安全因素，堅持做到“不安全、不生產”。

2、事故應急機制有待進一步完善。

20xx年各種突發事故頻繁出現，一方面說明我們日常操作、管理預見性差，更暴露出我們在事故狀態下的被動、盲然，隨著設備運行周期的加長，要求我們防范、處理事故的能力隨之提高，建立健全科學、嚴謹的應急機制，迫在眉睫。

3、工藝管理缺乏前瞻性和預見性，廠長、爐長要當保健醫生使用，對標挖潛工作有待進一步深入。

雖然經過近幾年的運行，工藝管控技術有了一定的進步，操作人員揣摩出了基礎的參數，形成了一定的操作模式，但很多時候操作的隨意性較大，過程中缺乏嚴謹的管理，事前操控沒手段，事后諸葛亮卻不少，這一點在高爐操作上體現的更為明顯。而且當前很多經濟技術指標的提升，只局限于同比以往指標的基礎上，人人都在坐井觀天，缺乏與同行深層次的溝通、學習，缺乏技術經驗的積累。

4、設備隱患長期存在，如兩高爐熱風爐燃燒器與隔墻都存在不同程度的坍塌與鼓肚，這是極大的隱患；燒結脫硫塔滴泥雨、球團烘干滾筒腐蝕嚴重，帶病運行；現場粉塵污染嚴重，尤其是兩高爐爐前及槽下、球團成品區，這些問題還需進一步商討解決。

5、制約生產的瓶頸凸顯，并影響到了后續生產的組織。

當前焦炭供不應求，短時間內難以緩解，在一定程度上曝露出我們預見性的滯后。差距就是潛力，挖出來就是效益。更要求我們在指標提升上挖潛增效，百尺竿頭，更進一步。

四、下年度工作計劃：

1、20xx年目標：

20xx年計劃完成鐵水235萬噸，燒結342萬噸，球團72萬噸，全年人身傷亡、設備重大事故為零，人身輕傷事故≤3‰，力爭20xx年先進集體。

2、強化基礎管理工作，提升雙基管理水平

1）落實好公司精兵減政的精神，對管理人員、后勤職能部門進行優化重組，對生產一線崗位進行科學嚴謹的核實，進一步明確職責和分工，研究有效的工作時間和工作效率，充分調動和發揮每一個人的工作積極性，將人力資源發揮到極致。

2）全面推行干部風險抵押上崗，根據職務、責任、薪酬進行分級抵押，用利益的杠桿來觸動干部的主動作為。繼續強化干部蹲點管理，消除部分管理人員聽匯報、不深入的官僚作風，打擊個別干部在位不作為的行為。

3）完善各類制度，規范運行流程，抓好職工思想教育等工作，提高各級管理人員執行力，重視和簡化各項軟工作，提升基礎管理水平，榮樹煉鐵新形象。

4）充分發揮和調動安全職能部門的作用，繼續抓好安全隱患排查工作，落實好各生產主體工段的安全管理，重點跟蹤督促落實好內部自查自檢，抓好職工安全教育培訓，切實提升安全管理水平。

5）新年度將繼續貫徹執行《工藝技術變更通知單》、《生產指令卡》，進一步嚴明操作權限，尤其是高爐系統，要充分明確分管副廠長、爐長、值班工長的操作權限，消除多頭指揮、隨意操作的不健康做法，包括鐵前配礦的調整，任何時候要保持一種聲音、一種做法。

6）分層次、分階段、分崗位組織好干部職工培訓工作，全面提升職工綜合素質。新年度各單位就以分廠統一印發的《工藝知識300問》為教材，可以集中學習、也可自主學習，每月工段組織、分廠參加，對培訓內容進行考試，每月從工資中提取一定金額作為培訓獎金，激發和促進職工學習的自主性，切實提高職工操作水平。

7）革新管理機制，實行內部市場化核算，以日統計，以周核算，明確盈虧；同時進一步細化排名制度，激活分配，利益驅動，形成爐與爐、線與線、班與班對標挖潛。

3、抓好設備改造，發揮設備作業性能，實現節能減排。

1）組織策劃好兩高爐爐前渣鐵溝大修以及熱風爐的改造，考慮熱風爐改增板式雙預熱器。

2）組織策劃好兩條燒結脫硫塔滴泥雨、出鐵場、燒結成品篩分系統、高爐罐位除塵及其它揚塵嚴重區域的治理和改造。

3）組織策劃好燒結成品篩分系統的改造，解決振動篩消耗大，故障率高的問題。

4、抓好技術攻關，進一步挖潛增效。

1）在現有操作制度的基礎上，通過穩定操作，使之上下部相對匹配，逐步尋求合理的操作制度，穩定高爐產能6500t/d，力爭燃料比降至525kg/t.fe，合格率達到98%以上。

2）努力提高風溫，逐步實現風溫盡用，尤其是在“降焦增煤”和“提高風溫氧量”上下功夫，下一步將繼續在降低燃料比上做研究、搞突破，實現最佳效益煉鐵。

新年度，企業面臨的形勢將更加嚴峻，生產組織也將會面臨新的考驗，我們深感肩負責任的重大，全員必須立足崗位，緊緊圍繞“降成本、提效益”開展好范圍內各項工作，為企業贏得市場、贏得生存獻計獻力發揮作用，這是每一名**人義不容辭的責任。新年度，分廠將全面貫徹落實好公司精神，抓好各環節控制，尤其要抓好技術攻關，將節能減排、降本增效、精兵減政作為新年度各項工作的主線，實現效益提升、管理提升，安全圓滿完成新年度各項目標任務，為公司交上一份滿意的答卷。

讓我們共同祝愿**的事業一生一世長盛不衰，與天地同在，與日月同輝！

再次祝大家新年快樂！謝謝大家！

篇14：動員大會總結

2月1日，房地產公司召開20xx年度總結表彰暨20xx年“創新發展提升年”動員大會，公司黨委副書記邱振斌主持會議，領導班子及全體正式員工參加了會議。大會對20xx年度做出突出貢獻的先進集體及個人進行了表彰，對公司20xx年工作進行了全面總結，并對20xx年各項工作提出了要求。

總經理宋穎同志在總結報告中詳細歸納了20xx年公司在創新適老產品、創新營銷思路、強化體制管理、提升信息化平臺建設、優質服務理念、落實降本增效工作、開展“三嚴三實”專題教育活動等七個方面取得的工作亮點。并對公司在創新思想、擔當精神、執行力、工作精細化等方面存在的不足進行了嚴謹評析。要求大家要認真回顧過去一年中的工作，科學分析當前面臨的形式，正確對待工作中存在的問題，明確工作任務，加大工作力度，明確工作方法，為公司在“十三五”的發展開好頭，起好步。

董事長楊斌同志在大會上就20xx年房地產公司“創新發展提升年”做了動員講話，圍繞集團公司“創新升級行動計劃”和“改革創新升級年”活動，提出“把握政策；明確思路；確立目標；精準定位；全面創新”的基本對策，動員大家在新的一年堅定信心，再接再厲，團結一致，上下齊心，逐步建立起符合自身特點與實際的傳統地產、養老地產、產業地產“三位一體”的產業體系，推動企業創新發展。

大會號召公司全體干部職工進一步堅定理想信念，統一思想認識 ，敢于擔當，勇于創新，以改革的勇氣和精神，探索發展模式，實現轉型升級；以創新的理念和能力，鞏固勝利成果，鑄就輝煌業績；以法治的思維和方式，提升管理水平，推進依法治企；以嚴實的品質和作風，真抓實干擔起責任，動真碰硬頂住壓力。在“新常態”下，懂得規避風險，搶抓機遇，上下齊心，加快推進公司創新發展、轉型升級、提質增效再上新臺階，邁向新里程，為集團公司和房地產公司的持續發展貢獻力量。

篇15：動員大會總結

20xx年10月23日星期六，又迎來了一年一次的計算機協會的招新，今天是計算機協會的動員大會，在這里見到了很多新的面孔，從他們的臉上展現出了新的活氣。

該協會從建立于1998年以來，所取得的發展是有目共睹的，每一位成員的努力才換來了今天的戰果。該協會本著服務于全校師生的理念，得到了好的口碑，在等級考試中該協會給予了同學們更多的幫助。

在全場同學們的關注下，計算機協會會長上臺演講，就這樣新的一輪動員大會開始了。通過介紹得知：浙江師范大學計算機協會在一直秉著“全心全意為會員服務，培養會員學習計算機的興趣，提高廣大會員的計算機實際應用水平”為宗旨，相信會員一定在這獲得更多的技術和能力，還有第一學期該協會的授課內容主要是PS技術和各種軟件的應用。該協會里面具有多個部門，具體有：辦公室，團支部，組織部，宣傳部，外聯部，財務部，硬件部，網絡部。由這些部門組成表明了該協會的團隊能力，在各自部長介紹完自己和所屬部門的職能后，讓人緊張的一刻到來了，是新的干事招募，很多具有很強能力的畢業生都是通過干事這一經歷使自己的得到鍛煉，大學本來就是歷練學生的一個平臺，要學會抓主機遇去鍛煉自己，讓他們更早的融入現實的社會，能更好的去接近他們，每個部門的招新干事都要經過面試和選拔，只有在面試的表現得出色，才有可能成為該協會的新一屆的干事。每一次的面試都會有殘酷的競爭，讓他們學到了現實中的社會也是這樣的，怎么樣去生存下去，只有勇于去表現自我的人，讓他們知道你的能力，所獲勝的的幾率才會更大。人的一生總要經過挫折，雖然這次失敗了，但只要不氣餒，吸取經驗更多的機遇等著你們。加油吧！！！

看著同學們勇于去報名面試的積極性，相信他們能夠脫穎而出，沒錯，這也是一種鍛煉。走進現場的面試，看著他們帶著微笑的回答問題，他們也有足夠的信心。也有同學很緊張，但只要放下心來也能做好，這也是一種經歷，不管結果如何，你們還是有所獲的。伴隨著面試的結束，本次計算機協會的動員大會也將拉下帷幕了，相信該協會的成員們在他們的努力下繼續前進，也相信各部門在本次招新中能得到更多的具有潛質和能力的干事，這將關系到他們未來的發展，計算機協會將帶領他的干事和成員繼續的向前前進。

篇16：動員大會總結

20xx年工作動員大會，會議主要是集團董事長、黨委書記尹培農總結過去一年的工作，分析當前面臨的形勢和任務，明確20xx年的工作方向目標，進一步統一思想，提高認識，理清思路，推進集團在新的起點上，迎接新的挑戰，奪取新的成績。會上對榮獲20xx年度的先進個人進行了表彰。為確保實現20xx年的工作任務目標，玉龍公司、龍德公司、集團總部的領導分別作了表態發言。

尹董事長在總結過去一年的工作時說：20xx年，在我們集團的歷程中，是極其不平凡的一年。在這一年里，國際國內經濟形勢持續放緩、造紙行業面臨產能嚴重過剩的影響，市場競爭日趨殘酷，很多企業經不起競爭，紛紛停產放假。作為我們集團來講，在困難面前，我們全體干部、員工團結一心，攻堅克難，堅持以發展為主線，實現了集團在調結構、轉方式向差異化發展跨出了堅實的一步，取得了一定的成績。這些成績的取得，是全體干部、員工奮斗和汗水的結晶，是廣大干部員工不懈努力的結果。它飽含著萬豪全體員工團結拼搏和勇于奉獻，飽含著各級領導及社會各界的鼎力相助和大力支持。首先，我代表集團董事會、集團黨委向今天受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！并向一年來辛勤工作、勇于奉獻的全體員工表示衷心的感謝！

尹董事長在回顧20xx年工作時主要針對生產經營分別各公司進行了總結：

1、玉龍公司在20xx年度生產經營工作中，主要是受銅版紙產能嚴重過剩的影響，各生產廠家紛紛壓價傾銷，無序競爭，形成了產品價格與成本倒掛的情況，各品種的訂單相繼減少，開停機比較頻繁，給生產經營管理和人員管理造成很大的困難。為此，玉龍公司克服種種困難，為保證員工正常上班，及時調整產品結構，加大特種紙的銷售力度，增加特種紙的訂單，通過努力，銅版紙產量雖有下降，但特種紙產量提高，銅版紙、特種紙均達到產銷平衡，生產經營穩定運行。

2、龍德公司濾紙生產經過一年的運行，通過龍德公司全體干部員工的辛勤努力，逐步實現了穩定運行，生產經營實現大幅增長。從濾紙試產以來，各類濾紙產品經相關部門檢測和濾清器生產廠家使用，各項指標全部達標合格，并且完全能夠替代進口產品。目前，龍德公司研發的固化型濾紙和水溶型濾紙定型產品已達40多個，與30多家大中型濾清器廠家建立了穩固的業務關系。20xx年12月，龍德公司成功承辦了中國汽車工業協會濾清器委員會、中國內燃機工業協會濾清器分會主辦的“20xx年濾清器行業年會”在臨朐召開。通過行業年會這個平臺，展示和宣傳了龍德公司的企業形象和產品，讓全國的濾清器廠家認識了我們，拉近了與客戶的距離，隨著會議的推介，在提升公司形象的同時，業務客戶和產品訂單大幅增加，為20xx年的濾紙生產經營打下了一個好的基礎。

尹董事長在充分肯定各公司成績的同時，指出和分析了工作中仍存在的問題，一是各公司的產品質量雖然比較穩定和提高，但是小毛病仍不少，產品有時發生掉粉、洞眼、掉毛、色差等影響客戶使用的問題，這些小問題不僅影響了公司的形 而且給公司會帶來經濟損失。

這些質量問題說明我們的質量意識仍有欠缺，產品質量的問題與我們的生存關系沒有引起高度重視，導致工作質量低下而影響到產品質量的穩定。二是部分管理人員的思想意識淡薄，面對困難形勢，缺乏積極性、主動性。自身定位不準確，工作履職不得力、不作為。我們的各級管理人員都有自己分管的工作范圍、職責范圍，有的對自己的崗位、職責不明白，當車間或部門之間遇到工作需要協調處理時，不是出主意想辦法幫助解決，而是遇到困難繞著走或推諉扯皮，缺乏實干精神。

尹董事長在報告中明確提出：20xx年的工作思路是：繼續堅持以追求經濟效益為中心，以調整產品結構和研發新產品為發展目標，以穩定產品質量為主線，外拓市場、內抓管理。依托現有產品和裝備，降低生產成本、提搞產品價格，深化考核機制，完善利潤分配考核，不斷提升市場競爭力。積極適應新常態，創新內部管理，擴大職能考核，提升管理效率，突出領導素質，發揮表率作用，帶頭遵章守紀，強化依規辦事。明確崗位職責，定其位、謀其政、擔其責、有所為、履職盡責做好自己主管的事，少說多做，真抓實干，團結協作，全面推進誠信經營、人本管理、安全生產、增收節支、力爭各項工作實現新的突破。

根據工作思路目標，就結合各公司的生產經營實際，尹董事長對20xx年的工作進行了部署和動員。他指出：在新的一年里，各公司要按照集團確定的工作思路，重點抓好以下工作：

一是玉龍公司銅版紙產品，由于市場影響，產品銷售遇到了前所未有的困難和挑戰，隨著出版印刷及包裝行業業務的大量削減，加之造紙行業的產能過剩，造紙行業被逼迫紛紛減產，而市場上又互相壓價銷售，所以銅版紙處于虧損生產。因此要調整銅版紙產品結構，以市場為導向，按照市場需求操作，棄小保大，以訂單組織集中專門生產。同時，對原紙生產線進行改造，生產特種食品紙。以提高特種紙的產量和比重，力爭達到滿負荷生產。

二是龍德公司的汽車濾紙生產通過一年的調整運行，車間員工對濾紙生產各種設備的性能、程序、要領和工藝技術操作規程、安全生產操作規程等，操作技術已經基本掌握，無論是技術素質或者生產狀態、管理狀態、人員狀態都達到了基本要求，濾紙生產線進入了平穩運行，所生產的濾紙質量逐步穩定，性能優良，達到了公司的預期目標。新的一年，龍德公司要抓住濾清器行業年會在臨朐召開的契機，與客戶保持緊密聯系，力爭濾紙生產經營創造新水平。

三是面對造紙行業產能嚴重過剩導致紙張市場殘酷激烈的競爭局面，各公司銷售部門要采取強有力的營銷措施，加大產品銷售力度，提高市場占有率，保證產銷平衡。要創新營銷工作思路，認真分析研究市場發展趨勢，充分掌握市場信息，把握客戶需求動態，提升市場應變能力，最大限度的滿足客戶需求。要有高度的憂患意識和超前意識，進一步轉變觀念，，拋棄陳舊的營銷模式和觀念，針對不同的品種采取不同的銷售方式，在鞏固老用戶的基礎上，積極開發新用戶，加大附加值高的產品銷售，在提升銷售量的同時，力爭提高銷售價格，積極為公司創造效益。

四是圍繞市場抓產品質量的穩定提高。當前造紙行業受經濟大環境和產能過剩影響，導致紙張市場需求發生變化和縮減，競爭異常殘酷激烈，說到底市場的競爭就是產品質量的競爭，沒有質量就沒有市場，沒有市場就沒有訂單，沒有訂單就停機放假，放假就沒有工資收入的直接關系。所以抓產品質量就是硬道理。在20xx年的質量管理工作中，公司各管理部門深入各個車間針對市場上反復出現的質量問題，結合生產過程中各個環節進行認真總結分析出主客觀原因，找出問題的原因所在，并從原材料的采購進廠、儲存到生產使用過程，全程嚴格把關，認真落實各項質量管理制度，通過采取強有力的質量管理措施，徹底扭轉了質量意識淡薄和工作責任心不強、管理工作不到位的問題。堅決杜絕頻繁發生的質量問題。

五是圍繞成本管理抓節能降耗。成本管理是提高經濟效益的基礎，在20xx年的工作中，各公司要始終將節能降耗貫穿到日常管理工作中，圍繞提高經濟效益這一中心，大力開展節能降耗，增收節支。重點推進嚴格執行生產成本定額和計劃成本組織生產。經濟責任制考核小組把各種消耗指標通過測算全部制定了消耗定額，指導管理部門和生產車間遵照執行，促使生產單位在保證質量的前提下，積極開展節能降耗工作。今年將實行車間利潤分成考核，利潤高就得的多，利潤少就得的少，以此促進節能降耗、增收節支工作的開展。

無論集團及公司的管理部室，要立足實際，都要圍繞降低成本做好本職工作，認真貫徹執行公司的增收節支措施，嚴格把關，杜絕浪費，推行剛性控制，各相關部門要嚴格支出把關，對集團和各公司的非生產性開支實能不開支的就堅決不開支。大家要認清當前的形勢，不能再和原來相比，目前的嚴峻形勢要求我們全員過緊日子。

六是各級管理職能部門和各級管理人員，都有自己的崗位和職責，在新的一年中，要明白自己所處的崗位、職務和身份，確定好自己的工作目標。企業越是遇到困難，領導越是要樹立好自身形象，不能把自己置之度外，不能把企業的好壞看做與自己無關。我們應該認識到，企業的興衰與每一個人都息息相關。要立足自己的崗位，干好本職工作，堅持干就干好，管就管好，要起到表率作用，以自己的實際行動，引領員工樹立應對困難的信心，調動員工的工作積極性。工作上不要推諉扯皮，不要互相指責，任何事情面前要先看自己做好了沒有，盡職了沒有，少一些攀比，多一些擔當，精誠團結，凝心聚力，為集團迎難而上跨越發展盡職盡責。事實證明，哪個部門或車間的管理人員的執行力、貫徹力強，那個單位的工作業績就突出。

尹董事長重點強調，20xx年，國內外經濟形勢依然得不到好轉，根據中國造紙聯合會發布的信息，中國造紙行業的形勢更急嚴峻，市場競爭將更加殘酷激烈，全國的造紙行業將迎來大洗牌，經受不住的企業將會被市場淘汰。面對發展中的不利因素和困難，我們必須充分認識到困難的艱巨性和長期性。要積極適應新常態，保持清醒的頭腦，既要看到集團發展中遇到的困難，又要看到集團發展中具有的優勢。面對20xx年復雜多變的造紙市場，我們將迎來更大的發展機遇和更為嚴峻的挑戰。作為集團的每一名干部員工，都要做好應對困難的思想準備，立足崗位，干好本職工作。特別是中層以上管理干部，要肩負起集團賦予的重任，堅持在其位、擔其責、謀其政、敬其業、竭其力。 新一年的工作思路目標已經確定，各級各單位一定要認真落實集團的各項部署，形成主管領導親自抓，分管領導對口抓，全體員工齊踐行，人人肩上有責任的良好局面。強力推進生產經營、企業管理、安全生產、人本管理、黨的建設、企業文化、工、青、婦、計劃生育、文明衛生等相關工作協調發展，形成在組織上、思想上、行動上為集團健康持續發展提供強有力的保障，為全面完成20xx年的工作目標而努力奮斗！

篇17：動員大會總結

4月25日晚7點10分，我系為加強08級學生對頂崗實習工作的重視，加深學生對學校、企業不同之處的了解，完成從學生到既是學生又是職員是角色轉換，同時，促進校、企、學生實現多方“互贏”。特于學院多功能影劇院隆重召開“經管生化系08級頂崗實習動員大會”，與會領導有經管生化系黨總支書記葉明初、經管生化系學工主任魯倫文、經管生化系主任助理湯亞玲，參加此次會議的有經管生化系08級全體師生。本次大會由葉書記擔任主持。

魯主任在會上作了重要講話，他首先充分肯定了經管生化系為落實好本屆頂崗實習所做的各項工作，同時也勉勵我系全體師生要繼續努力，爭取更大的成績，為全面推進我校應用性人才培養示范專業改革作出貢獻，同時也希望08級的學生能做好充分準備，積極借鑒往屆實習生的經驗，進一步提升實習成功與專業技能。

其次，就三個方面作出了重要講話。

一、頂崗實習目的：

頂崗實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節。在頂崗實習過程中，學校是以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。

二、頂崗實習任務：

較全面、綜合地了解企業的生產過程和生產技術；較深入、詳細地了解企業生產的設備、工藝、產品等相關知識；了解企業的組織管理、企業文化、產品開發與銷售等方面的知識和運作過程；充分把理論知識用于實踐等。

三、頂崗實習基本要求：

1、愛崗敬業。

2、處理好同事與領導之間的關系。

3、服從企業的安排與制度，積極參加企業的各項活動。

4、努力工作，積極完成實習單位指定的工作任務。

5、努力充實自己的專業技能，虛心學習。

6、多與專業教師聯系交流，及時得到老師指導。

最后，魯主任把專業知識、做人道理比作出站旅客的行囊，把各類證書及專業操作比作出站旅客的車票的生動比喻結束了講話。希望同學們能充分意識定崗實習的重要性。

隨后，葉書記對本屆實習情況與趨勢進行了全面總結。他說到，為確保證本屆頂崗實習能順利達到預期目的，學院與系部在聯系實習企業、協商確定實習方案、召開實習動員大會、檢查指導實習工作等方面作出大量工作。并指出頂崗實習不是我們學習的結束，而是教學中的一個重要環節，希望同學們能擺正自己的位置，處理好實習與就業的關系。其次，提出“自主職業與學校推薦相結合”的方針政策，希望同學們能發揮自主性，開辟多種求職渠道，充分利用網絡的便捷與廣闊性，完成頂崗工作。

本次會議的召開，充分體現了我系對培養應用型、復合型人才的高度重視，對加快我院創建高水平應用型大學起到了一定的作用。

篇18：動員大會總結

為了營造良好的中考備考氣氛，讓每一位初三學生找到自己的目標，最大限度激發初三學生的學習熱情，調整學習情緒，幫助學生樹立堅定的信心、以良好的心態迎接中考，4月1日下午13:30，在實驗一小六樓會議室，__市第一實驗中學舉辦“決戰中考，為夢想沖刺”中考動員大會。我校初三年級全體師生及家長參加了動員大會，此外大會特邀著名親子教育專家、市文明委、市團委特聘家庭教育顧問、北京起點教育集團__中心特聘專家__老師出席。

動員大會在莊嚴、振奮的氣氛中開始，我校邰校長作中考動員講話，并指出：“中考的戰鼓已經擂響，拼搏的時刻已經來臨！請相信，在這最后的79天里，你們并不孤單。全體老師、同學、家長都會和你們一道盡心竭力，眾志成城，團結一致，奮力前行。”在激昂、關切的話語中，透露出了全體領導及教職工對初三學子的深深關愛。來自初三一、二班的學生代表做了發言，她表示初三全體學子將奮勇拼搏、全力以赴。此外，家長代表也做了發言。

接著，__老師用生動、鮮活、催人奮進的例子，結合自身實際，做了“決戰中考，為夢想沖刺”的動員講座。

最后，初三級全體學生寫下了自己的“決戰中考誓言”。同學們紛紛表示，在接下來的復習中，會踏踏實實，認真備戰，回報父母與母校。

整個動員大會洋溢著樂觀與激昂。通過這次動員會，初三學子端正了中考復習心態，明確了中考復習的目標，在備戰中考時更加充滿了信心！

篇19：動員大會總結

今年“五一”小長假，在公司經營班子的正確領導下，在相關部門的大力支持和密切配合下，市場營銷部全體員工堅持以宣傳營銷為主線，以強化景區檢票管理為重點，精心組織、認真籌備、有效協調、克服困難，確保了小長假的平穩過度，實現了“安全、秩序、質量、效益”的高度統一，現將工作總結如下：

一、游客接待情況

“五一”小長假三天，嵩山景區共接待游客94460人次，與xx年同期接待人數92964人次相比，增加1496人次，同比上升2%；其中有效購票人數合計80115人次，較去年同期的73602人次增加6513人次，同比上升9%；散客52934人次，同比增長6%；團隊20828人次，同比減少4%；其它（包含政府購票、稽查等）6084人次，同比上升18.71%。實現總收入6341029元，較去年同期6514895元，減少收入173866元，同比下降3%。電瓶車在節日期間總計接待游客45100人次，營業收入451000元，較去年同期人數減少8600人次，人數及收入同比下降16%。

“五一”小長假期間景區市場經營特點主要有：

1、短線近郊游占主流。“一日游”及登山團隊增加迅猛，五一期間一日游接待4512人次，較去年1128人次增加300%，太室山及少室山登山接待5728人次，較去年3449人次增加了66.01%，專項營銷取得了階段性的成效。

2、“自駕游”增長迅速。嵩山景區的散客數量有較大增幅，但針對散客市場缺乏有效營銷措施及手段。反映了景區在廣告宣傳的投入不足及散客銷售推廣上滯后。在以后的營銷中要針對不同客源地市場及細分市場，擬定有效的市場營銷方案，力爭優化客源結構，加強廣告宣傳推廣，增加對散客的吸引力。

3、三景區接待數量極不平衡。三天的小長假，少林景區有效購票人數71128占嵩山景區的88.78%，營業收入占95.67%。其它兩個景區占有效購票人數11.22%、收入的

4.33%。但景區針對三景區接待不均的情況，在節前及四月旺季到來之前，針對嵩陽景區開展了專項營銷，對專線團隊及學生客源推出來專項產品，因此嵩陽景區五一期間共接待8953，較去年同比增長22%。

4、游客總量沒有明顯增長，特別是假期首日客流量呈大幅下降。原因主要有：一是為避免出現交通堵塞，游客擁擠和安全事故的發生，我們召開了新聞發布會，建議游客錯開“五一”小長假來嵩山旅游。二是天氣因素，4月30日風力較大，沙塵飛揚，5月1日、2日出現陣雨，影響了游客出

行。三是小長假時間調整，往年為1―3日，今年調整為4月30日―5月2日。在很多人的習慣里，5月1日才是出門旅游的日子。而今年假期第一天是4月30日，因此五一假期的第一天嵩山景區游客人數是22324人次，較去年同期30440人次減少26.66%，基本減少三分之一。

5、景區互動活動項目受到游客的青睞，取得了較好的效果。“五一”小長假期間推出的武風、舞韻主題活動，受到了游客的追捧，也得到了媒體的關注和好評，事實證明具鮮明特色化和參與性較強的節慶活動，對游客和媒體都是具有較強的吸引力。

二、制定方案，明確責任，周密安排。

4月中旬，我部領導班子高度重視、提前籌劃、積極準備，結合景區的實際情況，對“五一”小長假工作做了通盤安排，一是成立了“五一”小長假工作領導小組”，實施統一指揮，分塊負責，加強協調和領導。總經理室成員分塊負責，親臨一線，現場督導，確保各項工作落到實處，安全管理萬無一失。二是嚴格落實逐級責任制和崗位責任制，發現問題要在第一時間內報告分管領導，并做好處理工作。三是制定了《市場營銷部“五一”小長假工作方案》和應急預案。細化了職責任務，完善了措施。四是根據方案多次專門召開了高級經理和經理會議，并分塊召開員工會，把任務、目標、措施落實到處室、落實到人，小長假期間，全員上崗，各司

其職，各負其責。由于班子重視、組織得力、各處室和相關部門通力協作，為今年的春節旅游黃金周工作提供了強有力的組織保證，確保了各項工作的順利進行。

三、強化武術表演的協調服務，進一步提高景區的影響力

（一）辦好迎賓儀式，喜迎四方游客。

“五一”小長假期間，將游客中心廣場原來的迎賓儀式表演節目進行重新編排，邀請國內知名街舞表演團“嘻哈幫”的一線專業演員，協同塔溝武術學校300名學生，“武”風“舞”韻、同臺獻藝，將傳統少林武術的勇猛剛勁與現代流行街舞的元素創意相結合，每天上午9:00準時為游客呈現了一場頗具享受的視覺盛宴，這個節目也成為今年景區一個新的亮點和各個媒體爭相報道的曝光點。

（二）增加互動項目，制造室外武術表演新亮點。

在“五一”小長假期間，堅持每天上、下午在少林景區塔溝武校室外表演場組織專場武術表演，以減輕少林武術表演的壓力，結合目前室外武術表演的內容，在每場武術表演演出前邀請一位游客到表演臺上啟鼓納福，為武術表演開場助威，游客反響很熱烈，很多游客均表示這種方式很好，希望自己能有這個運氣能被邀請到。另外在表演中穿插養生八段錦互動項目，讓游客能在最短的時間體驗少林養生法的精妙所在，增加了武術表演的新亮點。小長假期間，共組織室

外表演12場，觀看游客達5萬人次。

（三）室內武術表演受到游客好評。

“五一”小長假期間，室內武術表演場場爆滿，5月2日上午，因為降雨室外武術表演無法進行，我部及時與武術館溝通協調，增加了3場室內武術表演，來滿足游客對武術表演的喜愛之情，使游客都能夠看到精彩的武術表演，有效地避免了游客投訴事件的發生。

四、嚴格票檢工作，堵塞門票漏洞。

一是抽調人員，合理調配。為保證崗位落實，人員到位，我們在“五一”小長假期間，首先從部門內部的市場拓展處、銷售處抽調人員，充實到檢票崗位。其次是在公司的大力支持下，又借調武警30名，執法隊員10名，分別配備在少林、嵩陽、中岳各檢票口，保證了人力的正常使用。

二是采取強力措施，嚴格把關。為保證少林景區游客有序進入景區，維護檢票秩序，確保游客安全，我們加強了少林景區主檢票口和消防通道檢票口的人員力量，充實了塔溝南門、李家門、大黃廟等便道的檢票人員，嚴格堵截逃票游客。中岳廟檢票處和嵩陽景區檢票處在“五一”小長假前，就及時與文物、宗教部門進行了協調溝通，全員上崗，及時處?Z擾亂檢票秩序的行為，各檢票點堅持早上班、晚下班，嚴格履行檢票職責，確保了小長假期間檢票秩序平穩安全。

篇20：動員大會總結

同志們：

今天的會議是繼三干會之后又一次非常重要的會議。這既是一次表彰會，又是一次動員部署會，更是一次提神鼓勁、升溫加壓的大會。首先，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的10個先進集體表示熱烈的祝賀，希望你們再接再厲，再創佳績！剛才學東同志代表縣委、縣政府作了非常全面的報告，尤其是下一步的措施很有針對性和可操作性，希望各級各部門認真貫徹落實。會上3個單位作了典型發言，交流了工作經驗，講得很好，值得大家取長補短，學習借鑒。下面，我就如何有效推進全縣招商引資工作再講五點意見。

一、必須進一步營造招商氛圍

一份工作、一項事業成效如何，成功與否，工作氛圍非常重要。招商引資工作要想取得突破性進展，前提條件是要在全縣上下營造濃厚的工作氛圍。如何營造氛圍，縣委、縣政府要求全縣上下務必強化四個意識，形成四大局面。

一要強化“首位”意識，形成“大事大抓”的新局面。近年來的充分表明，如果沒有招商引資，我縣制約發展的資金“瓶頸”問題就難以突破，我們的“兩大一新”等重點項目就無法施展開來，綜合經濟實力就不可能實現較大跨越，在全市乃至全省的位次就很難象現在這樣引人注目。所以說，抓住了招商引資，就是抓住了經濟工作的“牛鼻子”，就是抓住了促進生產力發展的關鍵，就是抓住了贏得未來競爭的主動權。當前，我縣的發展正處在一個“緊一緊就會拼上去，松一松就會掉下來”的關鍵時期，加大投入，提速前進，加快發展，勢在必行。因此，我們各級領導干部一定要從戰略和全局的高度，充分認識招商引資工作的極端重要性和緊迫性，切實強化“首位”意識，真正把招商引資擺在經濟工作的“龍頭”位置，抓在手上，放在心上，集中領導、集中精力、集中時間、集中財力抓招商，真正在全縣上下形成“大事大抓、特事特抓”的良好局面。二要強化“參與”意識，形成“全民大招商”的新局面。招商引資，人人有責。在招商引資發展經濟問題上沒有局外人。各級各部門要根據今天會議的要求，認真開好自己的動員會，深入細致做好宣傳發動工作，教育干部職工要“跳出職能抓招商，跳出部門抓招商，跳出事務圈子抓招商，跳出縣界抓招商”，要抓住一切可以利用的機會，聯系一切可以利用的人士，全方位、多渠道、多形式廣泛開展招商引資工作，形成全民招商、全員引資的“大招商、大引資”格局。無論是領導干部還是一般同志，無論是工人還是農民，無論是本縣人還是外地人，誰能為我們請來客商、招來項目、引進資金，誰就是茅臺人民的功臣。三要強化“協作”意識，形成“同頻共振”的新局面。招商引資是一項系統工程。一個項目的成功引進，往往涉及到許多部門和單位，需要通力合作，同頻共振。各級各部門一定要從全縣經濟和發展的大局出發，步調一致，令行禁止，同心協力，唱好“招商”戲，對招商引資只許設路標，不準設路卡，為招商引資大開“綠色通道”，共同打造毛臺最佳投資環境，共同把招商引資工作做好。四要強化“爭先”意識，形成“你追我趕”的新局面。招商引資要有大突破，關鍵的一條是我們的干部要樹立“爭先”意識，在招商引資的賽場上一展身手，比差距、比壓力，賽干勁、賽水平，要形成“你追我趕、爭先創優”的良好氛圍。縣委政府將以招商引資成效排座次，以經濟發展實績論英雄，真正形成一種“招商者光榮，局外者可恥”的工作導向。

二、必須進一步錘煉招商本領

招商引資就是闖市場，既要勇于招商，更要善于招商。強化招商本領，提高招商成功率尤為重要，我們要勤奮學習，提高自己，進一步把自己培養成為招商引資“行家里手”。當前大家要著力研究好五個問題，補充新知識，增強新本領。

一要研究好宏觀政策。當前，宏觀政策出現一些新的情況、新的形勢，從國際看，世界經濟正處于新的增長周期，跨國投資顯著增加，國際資本今后向中國走勢越來越好，我們國家由于建立市場經濟體制的步伐加快，國家開放政策由地區傾斜逐步轉向產業傾斜，吸引外商投資開始由主要依靠減稅讓利逐步轉向建立規范高效的體制，并適時實行國民待遇；從國內看，國家的扶持政策向中西部地區傾斜，產業政策向科技型、環保型、民營型行業和企業傾斜。縱觀國際國內形勢，應該說我們招商引資工作面臨著許多新的機遇。我們要審時度勢，把握好政策走向，發揮自身優勢，選準招商引資主攻方向和著力點。二要研究好資本流動規律。掌握了資本流動規律，我們才能有的放矢，避免走彎路。資本的本質特征是追逐高額利潤，向低成本、高利潤的地方流動是它的內在規律。當前發達地區產業梯次轉移，資本向我們欠發達區涌流，主要是看中我們的市嘗資源、勞動力和優惠政策，這對我們是一個難得的契機，我們要把握這一機遇，竭力打造資本投資的“洼地”，把握外商投資方向，及時發布對外招商信息，有目標、有目的地開展對接招商活動。三要研究好投資者的心態。現在全國各地都在“搶”客商、“爭”項目，競爭異常激烈。外商要來我們這里投資，首先研究我們，研究能否最大限度地發展、賺錢。我們要提高招商的成功率，必須順其心態，也就是要研究他們，要了解他們在想什么？需要什么？千方百計做好“重商、安商、富商”工作。在政策上要做到讓小利、求大利，舍眼前、謀長遠；在服務上要想其之所想，急其之所急，排其之所難；在環境上要改善到舒適、寬松、和諧的最佳狀態。四要研究好自身優勢。區域自身優勢是招商引資的必備條件，招商引資工作要把自身優勢最大限度地釋放出來。所以，我們也要認真地研究自己，要研究我們的優勢在哪里，如何向外商成功地推介我們的優勢，吸引外商，留住外商。我縣的區位優勢、交通優勢、資源優勢和人文優勢，都是很好的，其他縣是難以比擬的。我們還有一大特色就是新縣城的平臺優勢，是一個龐大的磁場，這是省內外獨有的，我們不能捧著“金碗”討飯吃。一定要把縣情、鄉情弄清楚，認真分析我們的優勢所在，作好推介毛臺的文章，作好優勢招商的文章，要把自然優勢、客觀優勢變成經濟優勢。五要研究好招商重點。招商引資工作要始終把握“突出重點、兼顧一般”的原則，在引資引項上，要突出以“工業園區為主，工業項目為主，大項目為主，科技含量高的項目為主”，既要加快發展，又要防止低層次發展；在招商區域上，既要瞄準“長三角”、“珠三角”，又要出擊省內外所有資本活躍的地區；在招商對象上，既要緊盯縣外大企業、大集團，又要抓住毛臺在外發展的經濟大戶。

三、必須進一步改善招商方法

要用統籌的觀點、全局的觀點來思考、來安排招商引資工作，切不可孤立地、片面地抓招商引資。從我縣實際出發，大家要注意做到“五個結合”。

一要把招商引資與日常工作結合起來。各級各部門的主要負責同志，在工作擺布上一定要統籌處理好招商引資與日常工作的關系，既要真正將招商引資工作擺上極其重要工作位子，對干部職工嚴格執行“一崗雙責”制度，又要做到讓招商引資和日常工作兩不誤、兩促進。二要把招商引資與項目建設結合起來。項目建設是招商引資的一項重要的基礎性工作。證明，沒有一批好的項目作前提，招商引資工作就很難取得大的成效。要緊緊圍繞縣內資源優勢和交通區位優勢，圍繞農業產業結構調整和綜合開發，圍繞現有企業的嫁接改造和技術進步，圍繞商貿流通和城鎮化進程，加快項目建設進度，切實搞好項目論證、項目儲備和項目推介工作，擴大招商引資的吸引力。三要把招商引資與企業改革改制結合起來。要下決心加快企業改制步伐，推進骨干企業與省內外大企業、大集團的并購重組，拿出優勢企業、優質資產、優良品牌尋找合作伙伴，通過嫁接重組、產權轉讓、合資合作等方式，盤活存量資產，讓我縣企業在合伙合作中盡快靠大靠強、做大做強。四要把招商引資與勞務輸出結合起來。我縣是勞務輸出大縣，去年在全國各地務工經商人員達18萬左右，這是我們的一大財富。要充分發揮這個優勢，加強與務工人員聯系溝通，摸清底數、掌握情況，及時獲取有用信息，同時，繼續大力實施“引鳳還巢”工程，積極引導在外務工創業人員回鄉投資創業。五要把招商引資與爭取政策性投資結合起來。今年國家繼續實行擴大內需的宏觀政策，發行國債擴大基礎設施建設的資金額比去年要大，投向的領域更寬，爭取的機會很多，各級各部門都要主動出擊，加大跑省跑部力度，掌握信息，及時編報既有可行性、又有可批性的項目，千方百計地爭取更多國債資金。還要切實加強金融工作，高度重視銀行資金的投入，要把效益好、前景好、誠信好的項目和企業列入銀行的盤子，爭取銀行對縣域經濟發展予以最大限度支持。

四、必須進一步轉變招商作風

招商引資工作是一項競爭性很強的工作，要想取勝，一靠客觀條件，二靠爭取力度，工作作風事關招商引資成敗。我們要以非常的姿態、非常的精神、非常的作風來對待招商引資工作。當務之急，必須造就四種精神。

一是笑迎八方的“開放”精神。我們的干部要適應時代的潮流，要走進改革開放的大潮，努力把自己變成“開放型”的干部，在招商引資問題上，既能為“大”也能為“斜，切忌“坐井觀天、夜郎自大”。一方面要組織機關干部走出去適應市嘗了解行情、捕捉信息、開展招商；另一方面對外來投資者要熱情相待，增加感情，留住客商。二是顧全大局的“奉獻”精神。全民招商在一定程度上存在著局部單位和個人的付出。我們一定要講大局、講奉獻，要明白“只有全縣發展，才有單位發展；只有全縣富裕，才有民眾富裕”的道理，切忌出現因局部利益、個人利益影響招商大局的現象。三是契而不舍的“釘子”精神。招商引資既要造勢，更要落到實處，要發揚“釘子”精神，一著不讓，一步不放。掌握信息是招商引資的第一道工序，一有信息，要緊追不舍，快速跟上，對重要項目要采勸人盯人”戰術，抓在手上不放松，一抓到底，抓出成效。四是超常運作的“果敢”精神。談判是招商引資的關鍵環節。要學會談判，敢于決策、快速決策、科學決策，不能錯失良機。

五、必須進一步強化招商責任

工作責任制是搞好招商引資工作的保障措施，縣委、縣政府將參照外地經驗逐步完善責任考核機制。今年工作責任問題主抓“四個關鍵”。

一抓任務分解落實。今年我們對縣直各單位、各鄉鎮都下達了招商引資任務，對每位副科級以上干部下達了提供信息的具體要求，這是強力推進招商引資工作的實質性舉措。各級各部門要高度重視，嚴肅對待，要認真對照工作目標進行分解，按照“定目標、定分工、定措施、定期檢查”的“四定”原則，建立工作目標責任制，一級抓一級，層層抓落實。二抓目標考核。縣委、縣政府已成立招商引資目標管理考核領導小組，就是要以實實在在的招商效果來考核各級各部門領導的工作實績，年終是要對照檢查、獎懲兌現的。要通過考核獎懲，“考”出快節奏，“考”出高效率，“考”出高增長。希望各級各部門要根據本單位實際研究自己的責任制度，動真格，出實招，確保如期完成任務。三抓“一把手”的重點考績。要把招商引資工作作為檢驗各單位、各部門“一把手”全局觀念、發展意識、領導能力和領導水平的一項重要指標，作為評優、使用的重要依據，此項工作由組織部牽頭，有關部門參加，進行全面考核。對任務完成不好、考核在最后一名的縣直單位和鄉鎮，實行“黃牌警告”，第二年單位一把手要專門負責抓招商引資工作，單位日常工作由一名副職；連續兩年排位在全縣最后一名的，要免去單位一把手現任職務，班子領導成員一年內按工資總額的90%發放工資。對招商引資任務完成不好的縣直單位和鄉鎮，給予通報批評，黨政一把手評先、評優、晉級等實行“一票否決”。對個人未完成任務的科級以上領導干部，年度考評不得評為優秀等級。四抓“有功之臣”的考核評眩今年要評選一批招商引資貢獻大的人物，將在政治上、經濟上、榮譽上予以重獎。

同志們，今年招商引資任務十分艱巨，工作相當繁重，責任非常重大。全縣上下一定要進一步解放思想、銳意進娶求真務實、團結拼搏，確保全面完成招商引資的目標任務，為早日實現全面建設小康社會的宏偉藍圖而努力奮斗！

篇21：動員大會總結

同志們：

這次會議經過一天的時間，就要結束了。會上，金院長代表學院作了動員報告。利用半天時間，與會同志對報告進行了深入的討論，大家一致認為，這是我院在關鍵時期召開的一次會議，報告對前一階段學院迎評工作的總結是客觀、準確的，對存在問題的分析是實事求是的，對下一階段提出的主要任務是切實可行的。同時，在討論中與會同志對報告、對學院迎評工作、對學院長遠建設和規劃，都提出了很好的意見和建議，體現了全院上下關心學院發展建設、心系學院前途命運的強烈的主人翁意識和高度的歷史責任感，這也是學院賴以生存和發展的寶貴精神財富，我相信，有全院廣大教職工的積極參與、奮斗拼搏、無私奉獻，我們的迎評目標一定能夠實現！

下面，我就以下幾個問題強調一下。

一、認清形勢，統一思想，把評建工作上升到事關學院生死存亡的高度來認識。

前一段迎評工作總體上看做了一些工作，取得了一些成績，但實事求是地講，還存在相當大的差距和問題，主要是相當一部分同志重視不夠，認識不到位，把迎評作為一般性的工作來對待，還有相當一部分同志存在與已無關的思想，我們要切實提高對評估重要性的認識，加大對評估重要性的宣傳力度，做到深入人心，人人皆知，不留死角。這次評估是國家級的檢驗，對我院來說，既是一次生死攸關的嚴峻考驗，又是一次千載難逢的發展機遇。可以說，這次評估的重要意義，怎么強調都不過分。

國家教育部啟動第二輪普通高校本科教學工作水平評估并將以五年為一個周期繼續搞下去，目的是進一步規范高校本科教學工作，保證教學投入，探索解決高校擴招后教學質量下滑問題的有效途徑，促進高等教育沿著規模、結構、質量、效益協調發展的道路前進。人才培養質量是高校的生命線，而人才培養質量是靠規范的本科教學工作來保證的。這次本科教學工作水平評估的結果要向全社會公布，將直接影響一所高校的社會聲譽。如果我院在評估中取得了優秀的評估結論，將進一步提升我院的社會地位和影響，也就和其它評估優秀的院校站在了同一個起跑線上，有利于吸引生源、吸引高水平師資和學生就業，為學院的繼續發展創造基本的條件。反之，如果我院在評估中結論較差，我們將不是考慮發展問題，而是要限制甚至停止招生，考慮學院是否下馬的問題；即使學院繼續生存，也將對招生、吸引人才和學生就業等產生極為不利的負面影響，甚至今后用幾倍的努力也難以彌補，我們將付出沉痛的代價。到那時，我們將無法向全市和全省人民交待。評估結論不僅和學院的生存息息相關，也和每位教職工的利益息息相關。因此，我們要把評估成敗上升到事關學院生存和興衰的高度來認識，以院興我榮、院衰我恥的高度歷史責任感投入到迎評準備工作中來。

根據最近教育部的通報，去年、今年接受評估的高校，絕大多數評估結論為優秀，這對我們是無形的壓力。這一形勢也迫使我們必須在評估中取得優秀的結論，至少要確保良好。否則，我們也將在激烈的高校生源和就業競爭中處于不利地位。保良爭優是我們迎評工作堅定不移的奮斗目標，我們要盡最大努力，確保實現我們的奮斗目標。

二、堅定信念，扎實工作

盡管按評價指標相比，我院還有相當大的差距，但只要我們用一年半的時間扎實工作，我們完全有信心，實現我們的目標。

我們的信心是建立在堅實的基礎之上的。一是我們有1997年迎接國檢的寶貴經驗，有一支敢于奉獻、能打硬仗的教職工隊伍；二是經過了是上次國檢的建設和近幾年來的快速發展，我們具備了相當的辦學條件和辦學實力，與1997年迎接國檢時不可同日而語。上次迎國檢時，我院各方面的差距比現在大得多，籌資環境也遠不如現在。但我們集資、捐書、兩個寒暑假不休息，一年沒有星期日，義務勞動，整修院容院貌，就是憑著艱苦奮斗的拼搏精神，我們實現了一次通過國檢的奮斗目標。但我們也要看到，這次評估不是合格評估，是水平評估，要求高，難度大。上次評估在生1997人，這次評估到20xx年統招生達到近7000人，加上成人達9000人。按指標體系要求，成人也算在校生規模，也就是說，在校生是97年評估時的4.5倍，生均標準又有一定的提高，每項的總量，就擴大了近5倍。因此說，無論硬件還是軟件，難度和壓力是相當大的。沒有國檢，我們有些事情可以緩辦，穩步發展，就是建圖書館、實驗樓，我們也不過欠3000萬元貸款，是全省高校最少的。但現在有些條件必須上，建體育館、第二食堂、市一院教學基地，買七中的地，建附屬二院外科樓，專業建設和設備投入要至少投3000萬元，這些投入要要靠貸款支持，馬上要啟動貸款5000萬元，可想而知，壓力是相當大的，基本上進入負債運行的狀態。一方面要下決心，按合格標準，把應該上的條件，必須上去，這需要我們的決心和魄力，更需要我們全院上下的統一思想，更需要全院上下的積極參與和奮力拼搏，沒有廣大師生的參與，全院上下形成人人為國檢做貢獻的濃厚氛圍，國檢成功是一句空話。我們要變壓力為動力，迎難而上，把迎評真正看作是全院的一次重大發展機遇，主動迎接挑戰。這就是逼上梁山，背水一戰，沒有退路，必須確保國檢成功。

三、按著重在建設的方針，扎扎實實地狠抓落實

評估是對學院教學工作和辦學實力的綜合評價，也是對全院工作的一次全方位國家級的檢驗。因此說，迎評工作涉及到全院的方方面面，是一項復雜的系統工程，需要進行周密的部署，制定詳細的工作方案和時間推進表，并嚴格按照工作方案和時間推進表去分步實施。

前一階段在基礎材料的準備上，我們做了一些工作，摸清了底數，對于我們正確地分析和判斷我們存在的差距和不足，提供了依據。但我們必須清醒地看到，由于我們對迎評的認識不到位，在主動性、積極性上，在精神狀態上，在狠抓落實的力度上，和迎評的要求，還很不適應，很不合拍。距離06年上半年專家組僅剩一年半的時間了，迎評的過程，要真正貫徹體現以評促改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設的方針，怎么建設，評價指標體系是國家標準，就是要不折不扣地按著這個標準進行評建。這一年半時間就是評建的過程，時間緊迫，抓住了這個過程，才能交出一份滿意的答卷。

一是明確任務，迅速啟動整改，對金院長的報告中提出的任務，要保質保量地狠抓落實。

二是落實責任，狠抓推進。評估辦下發了第二階段整改任務書，并針對前一段迎評工作中存在的問題，提出了明確的整改要求和目標。各部門特別是各教學系部，要嚴格按照評估辦的要求，抓好工作落實。各部門也要根據實際情況，制定本部門的迎評工作實施方案，責任落實到人，明確任務完成時限，為本部門迎評工作人員創造必要的工作條件，確保按時限、保質保量地完成本部門迎評工作。

三是統一調度，協同配合。評建工作需要全校各部門協同配合。各部門要在評估辦的統一領導下，互相配合，加強協作，絕不允許有不服從評估辦的統一指揮和互相推諉扯皮的現象出現。各部門還要注意主動、創造性地開展迎評工作，不等不靠，認真分析評估指標，深入理解指標內涵，探索豐富指標內涵的各種措施，提高本部門迎評工作水平。

四是必須堅持實事求是的原則。各部門在迎評準備工作中，要堅持實事求是的原則，提供本部門的實際情況和準確數據，絕不允許弄虛作假。各部門還要注意與評估辦的信息溝通，隨時反饋情況，以便評估辦作相應的調整。對討論中大家提出的意見和建議，評估辦要認真研究，采納好的建設性意見和建議，改進迎評工作。

同志們，迎評工作是學院當前壓倒一切的中心工作，在學院黨委的正確領導下，全院上下要圍繞迎評工作，開拓進取，無私奉獻，為實現我們的迎評目標而努力奮斗！

謝謝大家。