人事科職責(zé)是什么（最新15篇）

明確職責(zé)可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自信心，提高工作效率，減少工作成本，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭力。人事科職責(zé)是什么怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享人事科職責(zé)是什么，希望對(duì)大家有所幫助。

人事科職責(zé)是什么篇1

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科職責(zé)是什么篇2

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

4.建立人才儲(chǔ)備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科職責(zé)是什么篇3

1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

13.其他突發(fā)事件的處理。

人事科職責(zé)是什么篇4

1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科職責(zé)是什么篇5

1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

6.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科職責(zé)是什么篇6

1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)員工成長動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

5、其他日常人力行政類事務(wù);

6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科職責(zé)是什么篇7

1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科職責(zé)是什么篇8

1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科職責(zé)是什么篇9

1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求。

3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確?？冃гu(píng)估工作正常開展;

7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

9.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科職責(zé)是什么篇10

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科職責(zé)是什么篇11

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

3、部門安排的其他工作。

人事科職責(zé)是什么篇12

1)處理公司日常行政人事事務(wù);

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科職責(zé)是什么篇13

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘和培訓(xùn)工作，招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)劃;

2、人事檔案的管理;

3、人力資源管理所有報(bào)表的制作;

4、公司各項(xiàng)規(guī)章制度修訂與落實(shí)，年度薪資調(diào)整;

5、勞動(dòng)備案、處理員工關(guān)系;

6、辦理員工入戶及員工子女入學(xué)事項(xiàng);

7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作相關(guān)事宜。

人事科職責(zé)是什么篇14

1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科職責(zé)是什么篇15

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨(dú)立開展找工作，縮短招聘周期，對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲(chǔ)備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);