崗位職責培訓范本（通用14篇）

明確職責對于一個組織的順利運營和持續發展至關重要。寫好崗位職責培訓范本有什么技巧？這里給大家整理崗位職責培訓范本，方便大家學習。

崗位職責培訓范本篇1

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

崗位職責培訓范本篇2

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

崗位職責培訓范本篇3

1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;

2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

崗位職責培訓范本篇4

職責描述：

1、在保證學生安全上，做好培訓工作；

2、負責對特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開展專業訓練，根據教務部的安排開展感統訓練、語言訓練、個訓課、游戲課等；

3、負責制定和實施教學計劃和教學方案；

5、負責設計、制作、準備教學教具；

6、負責對教學進行記錄和總結。

任職要求：

1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學、康復學，應用行為分析等相關專業；

2、1—3年特教、幼教工作經驗相關從業經歷；

3、特教資格，rbt證書，bcaba證書，bcba證書，bcbad證書者優先；

4、有aba教學經驗優先，英語專業四級或以上水平，英語口語流利者優；

5、熱愛特殊教育事業，有高度的責任心和愛心，善于與家長進行交流和溝通；

崗位職責培訓范本篇5

1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

崗位職責培訓范本篇6

1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

崗位職責培訓范本篇7

崗位職責：

負責英語語言培訓方向產品的需求挖掘，產品調研，產品邏輯策劃工作。

產出產品prd文檔和交互稿，能清晰說明產品設計方案。

跟進產品研發過程，保證產品順利交付。

跟進產品上線后的推廣，使用輔導，迭代等工作。

任職要求：

有3年以上英語培訓授課經驗，有沉淀自己的教學方法，有教學內容研發經驗。

熱愛學習新知識，邏輯清晰，善于歸納總結，提取規律。

擅長調研分析，特別是市場分析、競品分析。

抗壓能力強，能接受項目高壓期的.加班。

熱愛互聯網，愿意學習產品設計，學習產品文檔撰寫，學習一定的代碼知識。

有互聯網產品設計經驗優先考慮。

崗位職責培訓范本篇8

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

崗位職責培訓范本篇9

職責：

1.完成上級領導安排的各項工作;

2.門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3.產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4.收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5.收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

崗位職責培訓范本篇10

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

崗位職責培訓范本篇11

1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

崗位職責培訓范本篇12

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

崗位職責培訓范本篇13

1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。

5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

崗位職責培訓范本篇14

崗位職責：

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。