人事主管崗位職責要求12篇

人事主管需要具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級別的員工以及其他部門的合作伙伴建立積極的合作關系，從而促進組織內部的團結和凝聚力。這里給大家分享一些關于人事主管崗位職責要求，供大家參考學習。

人事主管崗位職責要求（精選篇1）

人事主管崗位職責要求（精選篇2）

1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。

3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責要求（精選篇3）

1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;

4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事主管崗位職責要求（精選篇4）

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責采購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事主管崗位職責要求（精選篇5）

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領導交辦的`其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人事主管崗位職責要求（精選篇6）

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

人事主管崗位職責要求（精選篇7）

1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

人事主管崗位職責要求（精選篇8）

1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的.處理，并進行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責要求（精選篇9）

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管崗位職責要求（精選篇10）

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品采購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事主管崗位職責要求（精選篇11）

1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事主管崗位職責要求（精選篇12）

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.